Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как грамотно написать объяснительную на работе?
здравствуйте.ситуация в следующем,во время рабочего дня мне была вызвана служба усб по подозрению в алкогольном опьянении.наличия документа подтверждающее это нет.только со слов сотрудников усб.факт нарушения тем не менее зафиксирован.начальство требует пояснение происходящего,на фоне чего и будет зависеть наказание.вопрос-как грамотно написать объяснительную
Здравствуйте Наталья, Вы имеете право обратиться в таком случае к адвокату. Если Вы не были пьяны, но тем не менее факт был зафиксирован необходимо полностью рассмотрение Вашей ситуации. Можете также обратиться к юристу для платной консультации в приват чате на данном сайте.
Добрый день, Наталья!
В данном случае, Вам важно в объяснительной указать, что Вы не находились на работе в состоянии алкогольного опьянения и спиртные напитки не употребляли и исполняли свои служебные обязанности.
Но при этом, Вам также следует знать, что согласно п.42 Постановления Пленума Верховного суда РФ №2 от 17.03.2004 состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств.
В данном случае, как я полагаю, был составлен протокол, с котором указан факт Вашего алкогольного опьянения, соответственно есть показания свидетелей и работодатель может Вас уволить по подпункту «б» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ.
Важно понимать, как сотрудники УСБ определили алкогольное опьянение (запах, бессвязная речь, нарушение координации движения и т.д.) и уже писать объяснительную конкретно, указывая на причины тех или иных признаков.
Здравствуйте,отстранение от работы,свидетели работники усб.
Как фиксировали факт состояния в алкогольном опьянении? Документы, акты оформлялись?