Действителен ли договор о приватизации заключенный в 1992 году?

Добрый день! Вводные данные на 06.10.2025. 1. Официально трудоустроенный отец. 3 месяца назад перевелся через увольнение из одной организации (дочерней) в другую (родительскую). 2. Не трудоустроенная мать - уволилась по собственному желанию в начале беременности первым ребенком из-за фактора стресса на работе. 3. Первый ребенок - дата рождения конец июля 2023 г (2,2 года). 4. Второй ребенок - родится через месяц, т.е в ноябре 2025 г. Вопрос 1: Для случая второго ребенка. Читал, что если мать не трудоустроена (хотя даже если и трудоустроена) отец имеет право на своей работе получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет (40% от средней за последне 2 года заработной платы). При этом не уходя в отпуск по уходу за ребенком, т.е. при этом работая полный день. 1) На основании какого закона/статьи отцу положено пособие? 2) Какие есть ограничения, по которым организация может отказать в выплате пособия отцу в данном случае? 3) Какой стандартный пакет документов необходимо предоставить в организацию для получения пособия? И какими аргументами подкрепить? 4) Не будет ли фактором отказа то, что на текущем месте отец работает всего 3 месяца? Вопрос 2: Для случая первого ребенка. Слышал, что вроде-бы можно получить единовременно всю сумму пособия до 1,5 лет, если ее еще не получали и ребенку еще не исполнился определенный возраст. Применимо ли для данного случая(2,2 года)? Если да, то для какой работы (с которой отец уволился 3 месяца назад или на которой работает сейчас)?

Я приносила в прошлом году справку о том что я не получаю алименты от бывшего мужа с исполнительной службы для переоформления детских пособий до 17 лет, нужно ли мне заново в этом году её приносить чтоб переоформить пособие?

Сняли квартиру в Москве, заключили договор с арендодателем на год, арендодателем в договоре являлась пожилая женщина, у которой проблемы со здоровьем, но на подписании договора присутствовала только её дочь Ольга, она же и подписывала. При заключении сделки мы передали 50 тыс. за аренду жилья + 25 тыс. депозит. Прошло 4 месяца с момента начала срока действия договора и Ольга уведомляет нас о том, что она будет расторгать договор и заключать новый от своего имени, так как её мать теперь не является дееспособной, и повысит плату до 60 тысяч, а также увеличит депозит на 25 тысяч. Подскажите, пожалуйста, что можно с этим сделать, кроме переезда. Снова менять квартиру нет желания совсем, а платить больше и ещё отдавать 25 тысяч сверху не хочется из принципа и финансов.

ООО «Модерн» (Заказчик) и ИП Петров А.В. (Подрядчик) договорились о проведении ремонтных работ в офисе Заказчика. Стороны обменялись электронными письмами, в которых согласовали объем работ (демонтаж старых перегородок, монтаж новых, покраска стен), сроки (30 дней) и цену (600 000 руб.). Однако письменный договор в едином документе подписан не был. Через 10 дней Подрядчик приступил к работе, но Заказчик отказался оплачивать выполненные работы, ссылаясь на отсутствие договора. Вопросы: Можно ли считать договор заключенным? Какие способы заключения договора применялись в данном случае? Какие доказательства могут подтвердить факт заключения договора?