Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Оплата посменного графика в праздничные дни
Здравствуйте! Работаю по трудовой книжке, официально. График работы по 12 часов, посменный. 7 мая мне поставили рабочий день. Но оплачивать в двойном размере работодатель этот день отказывается, мотивируя тем, что он выпал на субботу. Хотя предварительно по организации была рассылка, что 7,8,9 мая считаются нерабочими праздничными (!) днями. Вопрос: правомерно ли для работодателя оплачивать 7 мая обычной зарплатой, считался ли этот день праздничным, даже если он выпал на субботу, а не на будний день. Спасибо
, Елена, г. Саратов
Надежда Фролова
Здравствуйте!
Правомерно. Как называется праздник — 7 мая? А как — 8 мая? Нет таких праздников в Российской Федерации. В мае только два праздничных дня, согласно статьи 112 ТК РФ:
Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
7 января — Рождество Христово;
23 февраля — День защитника Отечества;
8 марта — Международный женский день;
1 мая — Праздник Весны и Труда;
9 мая — День Победы;
12 июня — День России;
4 ноября — День народного единства.
С Уважением, Надежда.