Здравствуйте, я работаю в государственной больнице, после декретного я вышла на ставку 0,75. Мне разрешается проработать на этой ставке до 7 лет ребенка. А по каким законам я могу работать дальше? Не выходя на полную ставку, а оставаться на 0,75. Я знаю что до 14 лет разрешается, если ты один родитель. Официально я разведена. Могу ли я на этом основании продолжить работу на ставке 0,75??
Мне разрешается проработать на этой ставке до 7 лет ребенка. А по каким законам я могу работать дальше? Не выходя на полную ставку, а оставаться на 0,75. Я знаю что до 14 лет разрешается, если ты один родитель. Официально я разведена. Могу ли я на этом основании продолжить работу на ставке 0,75??
Анастасия
Добрый день!
Анастасия, не до 7, а до 14 лет! И не «если ты один родитель», а одному из родителей! (ТК РФ (ст. 93) — работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет).
Удачи Вам!
Спасибо большое за ответ!
Пожалуйста, Анастасия, но жаль, что мой ответ не был Вам полезен!!!
Удачи Вам!