Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Предоставление отпуска
В праве ли отказать ротодатель в предоставлении основного отпуска (28 календарных дней) одному из родителей будущего первоклассника (кроме одного дня - 1 сентября), для сопровождения ребенка в школу.
PS: в графике отпуск не запланирован, право на отпуск наступило.
Доброго времени, Наталья!
В соотвтетствии со ст. 115 ТК РФ «Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами».
Как отмечено в ст. 122 ТК РФ «Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Отпуск за второй и последующие годы работыможет предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя»
В силу ст. 123 ТК РФ «Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов».
Т.о., если в согласно графику оптусков, в данный период времени Вы не стоите в этом графике, а, стоите, например, в октябре, то Вам по графику положен отпуск только в октябре (имею ввиду ежегодный оплачиваемый).