Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

Увольнение с работы за прогул в выходной день

Работник согласился выйти на работу в выходной день, оформлено его письменное согласие. Ограничений по привлечению данного работника к работе выходной день нет. Однако в согласованный выходной день работник не вышел на работу без уважительных причин . Правомерно ли уволить такого работника за прогул?

26 апреля 2016, 20:11, Роман, г. Новомосковск

увольнение в выходной день

Анна Иванова

Юрист, г. Москва

Процедура увольнения должна производиться в точном соответствии с Трудовым кодексом. Увольнение за прогул предусмотрено подп. а п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса.

Важно, как оформлялись документы:

издавался ли приказ о работе в выходной день;
составлялся ли акт об отсутствии работника на рабочем месте;
затребовалась ли от работника объяснительная для выяснения причин пропуска работы.

Если процедура увольнения не соблюдена, работник сможет оспорить увольнение в суде и восстановиться на работе.

К провинившемуся работнику также можно применить другие виды взыскания, предусмотренные ст. 192 Трудового кодекса: замечание, выговор. Увольнение является самой строгой мерой ответственности. По закону тяжесть проступка должна соизмеряться тяжести наказания.

26 апреля 2016, 20:25

Похожие вопросы

Трудовое право

Уволен за прогул, могу ли я встать на учёт в центре занятости?

Уволен за прогул , могу ли я встать на учёт в центре занятости?

29 ноября, 09:56, вопрос №4775574, Зуев Иван Викторович, г. Ангарск

1 ответ

Трудовое право

Вопрос: Могу ли я на законных основаниях отстаивать право на увольнение по сокращению и могут ли быть какие-то веские рычаги давления на меня со стороны руководства?

Здравствуйте. Ситуация обстоит следующим образом. Исправно работал чуть больше года в коммерческой организации (претензий ко мне не было), но в силу изменений дел в организации, работы на моём месте становилось меньше, и руководством было принято решение провести численное сокращение сотрудников. Я попал под сокращение, и мне предложили увольнение по добровольному соглашению сторон. Но мне хотелось бы добиться увольнения в связи с сокращением. Вопрос: Могу ли я на законных основаниях отстаивать право на увольнение по сокращению и могут ли быть какие-то веские рычаги давления на меня со стороны руководства? К примеру, обозначив меня как лицо, не исполняющее свои трудовые обязанности в должной мере (формальным предлогом для этого может послужить только недостаточная рабочая нагрузка, которая не от меня зависит), и просто уволить на таком основании без каких либо дополнительных выплат поверх отпускных и зарплаты. Заранее благодарю за ответ.

29 ноября, 09:54, вопрос №4775538, Антон, г. Санкт-Петербург

1 ответ

Трудовое право

График работы с 8: 30 до 18: 00 садик работает до 17: 30, так же у меня имеются дежурства с 9: 00 до 22: 00 в разные дни недели так же и в выходные

Здравствуйте, я работаю участковым уполномоченным полиции, а так же являюсь отцом одиночкой, мать ребёнка погибла, дочке 4 года. Дочь ходит в садик, в черте города родственников нет. График работы с 8:30 до 18:00 садик работает до 17:30, так же у меня имеются дежурства с 9:00 до 22:00 в разные дни недели так же и в выходные. В праздничные дни дежурства иногда суточные. Вопрос у меня такой, на сколько законно меня могут ставить на дежурства в выходные и праздничные дни?

29 ноября, 05:26, вопрос №4775353, Владимир, г. Хабаровск

1 ответ

Трудовое право

Дежурства в выходные и праздничные дни согласно графика, положено ли этому сотруднику дополнительно молоко за дни дежурства?

Добрый день, если медицинский работник на основную ставку в отделении получает молоко и в этом же отделении у него есть совмещение т.е. дежурства в выходные и праздничные дни согласно графика, положено ли этому сотруднику дополнительно молоко за дни дежурства? Спасибо.

28 ноября, 10:47, вопрос №4774468, Татьяна, г. Москва

1 ответ

Трудовое право

Вопрос 2: законен ли такой график работы?

Вопрос по работе У нас штаб 4 человек, работаем по 2 человека смену, по 12 часов, график 3 через 3. Недавно пришел приказ о том что 20,21 декабря работаем всем штабом, 22-25 работаем по 3 человека, и 26-31 работаем всем штабом, то есть по 4 человека. Вопрос 1: сколько мы можем работать без выходных по закону? Вопрос 2: законен ли такой график работы? По идее всего 6 рабочих дней подряд, но при составлении графика получается по 8 смен, что мне кажется незаконно

28 ноября, 07:41, вопрос №4774140, Елизавета, г. Москва

2 ответа