Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Ежегодно оплачиваемые отпуски и праздничные дни
Здравствуйте.интересует такой вопрос: отпуск составляет 31 день и приходится на июнь.Я хочу взять с 1 июня.то есть будет считаться так :31 календарных дней и плюс 1 календарный день за 12 июня?за праздничные дни добавляется рабочий день или календарный?
, Анна июлина, г. Москва
Надежда Фролова
Здравствуйте!
Календарный, согласно статьи 120 ТК РФ:
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
Если Вы работаете по пятидневке и возьмете отпуск с 1 июня, то Вам на работу 4 июля, если работаете в сменах, то с 3 июля.
С Уважением, Надежда.
Похожие вопросы
Здравствуйте у меня всё есть я официально работаю во время оплачиваю патент и Онулирвали мой патент
Здравствуйте у меня всё есть я официально работаю во время оплачиваю патент и Онулирвали мой патент
Обязана ли организация оплачивать двойную ставку в праздничные дни, если в трудовом договоре было написано, что предприятие не будет оплачивать двойную ставку
Обязана ли организация оплачивать двойную ставку в праздничные дни, если в трудовом договоре было написано, что предприятие не будет оплачивать двойную ставку
Я беременна, могут ли меня уволить по окончании договора без декретного отпуска и без предложения о дальнейшей работе, и какие выплаты с работы при увольнении мне положены как беременной девушке?
Временно работаю воспитателем в детском саду. Работаю вместо женщины, которая находится в декретном отпуске. В мае женщина выходит из дискретного отпуска, а это значит, что я остаюсь без работы. Я беременна, могут ли меня уволить по окончании договора без декретного отпуска и без предложения о дальнейшей работе, и какие выплаты с работы при увольнении мне положены как беременной девушке? Трудовой договор прикрепила
Отец будущего третьего ребенка работа в системе фсин, может ли он пойти в декретный отпуск и потом отозваться
Отец будущего третьего ребенка работа в системе фсин , может ли он пойти в декретный отпуск и потом отозваться смцелью получения пособия в повышенном размере, как это сейчас делают все кто работают по тк
При увольнении 30 января 2026г, остался отпуск 36 календарных дней, который числится с 2019г когда я уходила в декрет
Добрый день! При увольнении 30 января 2026г, остался отпуск 36 календарных дней, который числится с 2019г когда я уходила в декрет. Подскажите, компенсация за 36 дней будет считаться по средней дневной зарплате 2025г или 2019г?