Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Обучение после выхода на работу после отпуска по уходу за ребенком до трех лет
Здравствуйте! Выхожу с отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. За период отсутствия на работе все поменялось, положения, требования и т. д. Сейчас если приступить к работе, у меня большой пробел знаний. Обязан работодатель меня обучить в связи с изменениями в инструкциях после моего выхода с отпуска? Период обучения мне должны оплатить? И еще такой вопрос: аттестации не подлежат - женщины, после отпуска по уходу за ребенком до полутора или трех лет, подлежат аттестации только после выхода из данного отпуска и работы в должности не менее одного года. То есть получается, если в организации не отработал год и ушел в декретный отпуск, а потом в отпуск по уходу за ребенком, то тебе не имеют права назначить аттестацию? Ответьте пожалуйста на вопрос, он актуален для многих женщин выходящих из отпуска по уходу за ребенком!
То есть получается, если в организации не отработал год и ушел в декретный отпуск, а потом в отпуск по уходу за ребенком, то тебе не имеют права назначить аттестацию? Ответьте пожалуйста на вопрос, он актуален для многих женщин выходящих из отпуска по уходу за ребенком!
Татьяна
Добрый день!
Татьяна, о какой организации идет речь и кем Вы работаете? Судя по вопросу — это образовательная организация.
Удачи Вам!
Что за организация я говорить не буду. Но для выполнения должностных обязанностей много нужно знать инструкций, а за период отпуска почти все поменялось. Так вот меня и интересует при выходе из отпуска должен работодатель по закону назначить мне обучение и его оплатить.
Наверное секретная организация!? Тогда я могу Вам ответить в общих чертах. В соответствии с ТК РФ (ст. 196) необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель.
В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.
Удачи Вам!