Можно ли работать неофициально при уходе за пенсионером?

Добрый день, Кирилл!

Ваш Вопрос: Можно ли работать неофициально при уходе за пенсионером?

Ответ: Можно, только вам не будет идти трудовой стаж и выплаты в пенсионный фонд, т.к. вы не заключали трудового договора.

ПЛЮСЫ НЕОФИЦИАЛЬНОГО ТРУДОУСТРОЙСТВА НА РАБОТУ для работодателя: Не надо платить страховые взносы в Фонд социального страхования и Пенсионный фонд РФ, а также налог на доходы физических лиц+ «Работник» получает на руки гораздо большую сумму денег, нежели если бы был трудоустроен официально Прием и увольнение не обременены обязательными законодательными процедурами (сроки, уведомления и т.д.) В случае болезни можно принять на работу нового работника без официального трудоустройства Можно не выплачивать заработную плату или применять штрафные санкции за «нарушение» трудовой дисциплины. Нет необходимости предоставлять оплачиваемый отпуск или выплачивать компенсацию в случае его неиспользования при увольнении Не придётся оплачивать время простоя по вине работодателя в соответствии с Трудовым законодательством Отсутствие необходимости вести кадровый учет.

МИНУСЫ НЕОФИЦИАЛЬНОГО ТРУДОУСТРОЙСТВА НА РАБОТУ: Нельзя возложить на работника, имеющего доступ к материальным ценностям, полную или частичную материальную ответственность. Работники могут написать жалобы на Ваши незаконные действия или бездействия: в суд (в случае если вы лишили их зарплаты, компенсации за отпуск, наложили штрафы, сокращаете зарплату, увеличиваете время работы, лишаете обеда и в других случаях), прокуратуру (по тем же основаниям), государственную инспекцию труда, профсоюз, средства массовой информации, в Пенсионный фонд РФ и Фонд социального страхования (по не начисленным страховым взносам), в налоговую инспекцию (по факту не включения выплат в налогооблагаемую базу). По заявлениям по фактам нарушений могут быть проведены как выездные, так и камеральные проверки. Факт уплаты зарплаты в обход официальных отчислений может заинтересовать Налоговую инспекцию, ПФР и ФСС. В случае выявления нарушений Вам придется доказывать, что выполнялись конкретные услуги. Также Вам необходимо будет предоставить подписанные акты приемки-передачи выполненных работ или оказанных услуг.

Анализ данных документов позволит проверяющим органам и суду определить сущность правоотношений: были это трудовые, замаскированные под гражданско-правовые, отношения или непосредственно гражданско-правовые отношения. В случае выявления фактических трудовых отношений, Вас могут обязать выплатить работнику заработную плату, которую он не получил, выплатить страховые взносы в ПФР и ФСС и уплатить налоги с заработной платы. При этом все это выплачивать придется из собственного кармана, а не кармана работника, которому вы выплачивали повышенную зарплату), также на Вас могут наложить штрафы за нарушение законодательства и несвоевременное перечисление страховых взносов и налогов., т.е. все вышеперечисленные риски ложатся на Работодателя.

С уважением, Марк