Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Из каких средств оплачивается ежегодный отпуск?
Здравствуйте!Скажите,кем оплачивается по закону ежегодный отпуск,фирмой где работаешь или фсс?
И подоходный налог взымается только с "белой" зарплаты или со всей,в т.ч. и черной?
Директор фирмы,взымает подоходный налог со всей зарплаты,ссылаясь на то что я хожу в отпуск,дабы это он его оплачивает с 13%!
Спасибо!
, Екатерина, г. Великие Луки
Лариса Ермолаева
Добрый день! Отпускные выплачивает Вам работодатель, и он должен удержать 13% с этой суммы. Это его обязанность.
«И подоходный налог взымается только с „белой“ зарплаты или со всей, в т.ч. и черной?»
по законодательству работодатель должен удерживать НДФЛ со всех выплат, которые производит работнику. Но «черная» з/п потому и называется «черной», что с неё налог не удерживают. Официально, Вы не получаете такую з/п. Это не законно.
Похожие вопросы
Насколько я понимаю, согласно статье 260, 122 ТК РФ я претендую на полноценный оплачиваемый отпуск в 28 календарных дней, даже не отработав и 6 месяцев
Добрый день! Ситуация следующая. Трудоустроена 23 октября 2025 года, декретный отпуск начинается с апреля 2026, перед этим в марте хочу взять ежегодный оплачиваемый отпуск. Насколько я понимаю, согласно статье 260, 122 ТК РФ я претендую на полноценный оплачиваемый отпуск в 28 календарных дней, даже не отработав и 6 месяцев. Однако работодатель говорит, что мне будут считать положенные дни и ни о каких 28 днях и речи идти не может, якобы отпуск «авансом» сейчас не дают. Верно ли я ссылаюсь на нормы закона и претендую ли на полноценный отпуск в 28 дней не отработав и полугода?
В какой момент работодатель обязан уведомить сотрудника о реорганизации?
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. 27 февраля последний день декрета, 28 февраля должна выйти на работу (а точнее в первый рабочий день 2 марта). До конца февраля у нас идет процесс реорганизации, о чем мы были уведомлены в декабре 2025 года.
Работодатель сообщил, что моя должность не сокращается.
После декрета выходить на работу не планирую, планирую уволиться или пойти под сокращение в связи с реорганизацией.
В наличии 2 неиспользованные донорские справки и 21 день отпуска.
Работодатель уговаривал сразу написать заявление на увольнение. Я отказалась, потому что хочу использовать донорские справки и ежегодный отпуск с последующим увольнением. На справки согласились, а ежегодный упорно отговаривают брать всеми способами.
У меня возникло подозрение, что вероятнее всего моя должность сокращается, но им проще, чтобы я уволилась сама до этого момента.
Вопрос:
1) какие есть плюсы и минусы, если я поступлю следующим образом: напишу на отпуск с последующим, используя 4 дня за донорские справки?
2) есть ли смысл писать заявление об увольнении в связи с реорганизацией? Какая разница от «по собственному желанию» в моем случае.
3) могут ли они умышленно уговаривать меня о том, чтобы я писала по собственном и как можно быстрей, зная, что моя должность попадет под сокращение? В какой момент работодатель обязан уведомить сотрудника о реорганизации?
Заранее спасибо за ответ! Уведомление об реорганизации прикрепляю
Я учитель, и находясь в отпуске продолжала работать в пришкольном лагере и на экзаменах
Я учитель ,и находясь в отпуске продолжала работать в пришкольном лагере и на экзаменах. Сейчас мне не дают отгулы за экзамены, т.к. они оплачиваются. Правомерно ли это
И как потом закончить учебный отпуск?
Здравствуйте. Я военнослужащий, увольняюсь в этом году в запас и имею право обучения по любой гражданской специальности. Меня направили на учебу и я нахожусь в учебном отпуске. Могут ли меня с него вызвать на службу или на какое время? И как потом закончить учебный отпуск?
Спасибо большое за ответ!