Добрый день Василий! Директор- это единоличный исполнительный орган общества, который руководит текущей деятельностью общества. Его полномочия определены уставом общества.

Таким образом директор назначается учредителями общества на всеобщем собрании участников общества. Затем, после принятие решения учредителями, составляется трудовой договор ООО с директором. Эта процедура должна быть определена в учредительном документе.
А затем директор издает приказ о вступлении на должность директора

Тогда в присутствующих его тоже прописывать?
Вася

Закон прямо не предусматривает присутствие кандидата на должность директора при решении вопроса о назначении директора. Этот вопрос на усмотрение общества. ТАк же процедура назначения на должность исполнительного органа может быть определена в Уставе общества

А внизу ему как подписываться? Там же идет список учредителей?
Вася

Если Все же кандидат на должность директора будет присутствовать при собрании, то подпись его в конце протокола обязательна.

18 апреля 2016, 10:16

Похожие вопросы

Трудовое право

И с какой даты его нужно переводить: с даты Решения или даты выхода изменений в ИФНС?

Здравствуйте! У нас в компании работает иностранный гражданин Китая (ВКС) на должности директора предприятия (Есть разрешение на работу с видом деятельности: Директор (генеральный директор, управляющий) предприятия) он же является учредителем. Генеральным директором является гражданин РФ. 13.02.2026 г. в ИФНС подали документы о смене генерального директора иностранного гражданина в должности на генерального директора в рамках действующего разрешения на работу. С ним будем подписано доп. соглашение к трудовому договору об изменении должности. Нужно ли уведомлять МВД о переводе его на другую должность? Если да, то по какой форме? И с какой даты его нужно переводить: с даты Решения или даты выхода изменений в ИФНС?

16 февраля, 13:47, вопрос №4859961, Светлана, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Подскажите пожалуйста, если не был заключен трудовой договор, то я правда им чем-то обязан?

Всем добрый день! Ситуация такая В начале января я уволился из своей компании и устроился к конкурентам. Мне наобещали того, чего по итогу не дали. Я ушел обратно в свою компанию. Когда написал по поводу расчета, мне сказали, что нужно к ним подъехать, так как вспыли пару нюансов. Когда приехал начали рассказывать, что я увел двух клиентов в свою прошлую компанию, что не является правдой. Сказали, что снова надо будет подойти, чтобы меня проверила служба безопасности. Когда я спросил зачем мне это, ответили что нужно нормально провести увольнение) Официально я к ним не был устроен ещё, о чем и сказал. И понимаю, что скорее всего меня просто хотят кинуть и не платить деньги. Мне сказали, что я все равно какие-то документы подписал и обязан придти. Подскажите пожалуйста, если не был заключен трудовой договор, то я правда им чем-то обязан? Я подписывал согласие на обработку персональных данных и согласие о неразглашении какое-то. Думаю, что меня хотят как-то обмануть. Помогите пожалуйста

16 февраля, 13:07, вопрос №4859834, Илья, г. Санкт-Петербург