Работаю на испытательном сроке. Хочу уволиться, а работодатель грозится уволить по статье

Здравствуйте!

Отправьте свое заявление почтой, заказным письмом с описью вложения за три дня до даты увольнения. Причины можно вообще не указывать. Уволить по статье работодаетль вас не имеет права.

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 11] [Статья 71]
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Здравствуйте, Юлианна

Кроме всего сказанного выше, хочу дополнить выход из Вашей ситуации. Если Вы написали заявление на увольнение, отправили его заказным письмом и по истечении 3 дней Вам не выдают трудовую книжку и зарплату за отработанный период — обращайтесь с жалобой в Государственную трудовую инспекцию.