Здравствуйте! Помогите разобраться в сложившейся ситуации: в 2012 году закончив ВУЗ я устроилась по профессии в школу (ХМАО), являясь молодым специалистом. Отработав год ушла в декретный отпуск. Сейчас по выходу из декрета отдел кадров говорит, что я не являюсь больше молодым специалистом. Правы ли они?
В законодательных актах понятия «молодой специалист» как такового нет. Условно под категорию молодых специалистов подпадают выпускники учебных заведений, не имеющие практического опыта работы или с небольшим опытом.
Поскольку вы работали год, и плюс декрет три года (при условии, что у вас трудовой договор — у вас идет стаж), итого получается 4 года стажа работы, под категорию «Молодой специалист» сложно будет попасть в данном случае.
Тем не менее, согласно форме предоставленной консультант плюс, подготовленной на основе законодательства — ПОЛОЖЕНИЕ о молодых специалистах
2. Статус молодого специалиста
2.1. К молодым специалистам относятся выпускники образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования очной формы обучения в возрасте до тридцати лет, принятые на работу в Организацию в год окончания образовательного учреждения.
2.5. Статус молодого специалиста может быть продлен в следующих случаях:
— призыва на военную службу;
— направления на стажировку или обучение с отрывом от производства по основному месту работы;
— направления в очную аспирантуру для подготовки и защиты кандидатской диссертации на срок не более трех лет;
— длительного, более 3 месяцев, нахождения на больничном листе, в том числе по причине беременности и родов;
— предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Итог — Попробовать отстоять свои права стоит!
Здравствуйте, Ирина. Само понятие «молодой специалист» как таковое
не установлено ни в Трудовом кодексе, ни в каком-либо другом федеральном
законе. Предоставление льгот, единовременных выплат и прочие меры социальной
поддержки молодых специалистов устанавливаются отраслевыми соглашениями
соответствующих ведомств. Вы имеете право ознакомиться в вашей школе с
коллективным договором, если он имеется и иными положениями о статусе молодого специалиста. Ведь, раз вам отказывают в этом статусе, у них должно быть основание.
Как правило предельный возраст молодого специалиста для получения им
соответствующих льгот — 30–35 лет, в зависимости от региона
трудоустройства. Статус действует в течение 3 лет с момента заключения
трудового договора и повторно не присваивается.
В некоторых случаях статус молодого специалиста может быть продлен до 6 лет:
при прохождении срочной воинской или альтернативной службы;
обучении в очной аспирантуре (адъюнктуре);
нахождении в отпуске по беременности и родам, а также по уходу за ребенком.
