в 2015 году, находясь в декретном отпуске, я приступила к работе, когда моему сыну исполнилось 4 мес. на 0,5 ставки. Положен ли мне отпуск в 2016 году и какое количество дней?
в 2015 году, находясь в декретном отпуске, я приступила к работе, когда моему сыну исполнилось 4 мес. на 0,5 ставки. Положен ли мне отпуск в 2016 году и какое количество дней?
Кира К
Добрый день!
Кира, отпуск Вам и возможен и положен, но есть нюансы. Поскольку Вы работаете на условиях неполного рабочего дня, то Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком и продолжаете получать пособие по уходу за ребенком (ст. 256 ТК РФ). Если Вы еще получаете пособие, то ежегодный оплачиваемый отпуск Вы можете получить, выйдя из отпуска по уходу за ребенком. Если Вашему ребенку исполнилось 1.5 года, и Вы вышли из отпуска по уходу за ребенком, то Вы вправе взять отпуск. Ст. 260 ТК РФ — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
В соответствии с ТК РФ (ст. 93) работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Таким образом, Вы вправе взять ежегодный оплачиваемый отпуск в полном объеме.
Удачи Вам!
