Может ли работодатель после выхода из декрета перевести на другое место?

Здравствуйте! Моему ребенку 7 месяцев,возникла необходимость выйти на работу,работаю продавцом-консультантом. Работодатель ответил что я могу выйти,но не в прежний отдел,который находится рядом с домом,а в другой до которого ехать с двумя переседками,т.к на моё место( когда я уходила в декрет) взяли другого человека и не по срочному договору. А я теперь должна 1,5 часа тратить на дорогу. Законно ли это?

05 апреля 2016, 19:34, Татьяна, г. Новосибирск

Людмила Абаполова

Юрист, г. Орск

Эксперт

Уважаемая Татьяна!

Законно ли это?
Татьяна

Не противоречит закону. Вы имеете право во время отпуска по уходу за ребёнком работать на условиях неполного трудового дня, но в законе не указано, что работать Вы должны на своём рабочем месте

ТК РФ, Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
…
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй
настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком
они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с
сохранением права на получение пособия по государственному социальному
страхованию.

05 апреля 2016, 19:41

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Похожие вопросы

Трудовое право

Должен ли работодатель платить налоги с договора ГПх?

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, можно ли в ОДНОЙ организации работать врачом по трудовому договору и в ЭТОЙ же организации ОДНОВРЕМЕННО подработать в другой сфере-методистом-аналитиком по договору ГПХ как самозанятая с выплатой 6% налога? Должен ли работодатель платить налоги с договора ГПх?

17 февраля, 23:29, вопрос №4861837, Ирина, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Добрый день, имеет ли работодатель права не пускать многодетную мать и одна воспитывающая троих детей в отпуск за свой счёт?

17 февраля, 17:35, вопрос №4861419, Ирин, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Имеет ли право работодатель без согласия сотрудника перевести его в другое отделение поликлиники

имеет ли право работодатель без согласия сотрудника перевести его в другое отделение поликлиники.

17 февраля, 14:20, вопрос №4861167, юлия, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Подскажите пожалуйста, должен ли работодатель оплатить билет до дома вахтовику если его сократили?

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, должен ли работодатель оплатить билет до дома вахтовику если его сократили ?

17 февраля, 12:08, вопрос №4860992, Анна, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Вопросы: Может ли работодатель изменить график без письменного предупреждения, если я уже подписала документ с определённым графиком?

Здравствуйте! Я работаю в службе доставки продуктов «Умный рител» (сервис «Самокат») 4 года. Изначально я была трудоустроена на утренний график, который удобно совмещался с заботой о ребёнке 8 лет я успевала провожать и встречать его из школы. Сейчас работодатель меняет график на вечерние смены. Это для меня неприемлемо, так как не позволяет выполнять родительские обязанности. В декабре мы подписывали электронный документ (HR‑линкинг), где были прописаны разные варианты графиков (утренние и вечерние смены). Сейчас работодатель меняет график, указанный в документе, без письменного уведомления. Устные предупреждения были, но официального извещения не поступало. Вопросы: Может ли работодатель изменить график без письменного предупреждения, если я уже подписала документ с определённым графиком? Если мне придётся уволиться из‑за невозможности работать по новому графику, могу ли я рассчитывать на какую‑либо компенсацию? Прикрепила мой трудовой договор

16 февраля, 16:26, вопрос №4860093, Олеся, г. Уфа

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.