Имеет ли право работодатель рассчитывать процент премиальных не от сдельного заработка, а от часовой тарифной ставки присвоенного разряда рабочего, при сдельно-премиальной форме оплате труда?

Question

Здравствуйте! Есть вопрос. Я работаю на заводе слесарем. Трудовым договором установлена сдельно-премиальная форма оплаты труда. Порядок расчета премиальных не указан в договоре. До первого апреля премиальные рассчитывались от сдельного заработка, согласно внутреннему положению о премировании работников, потом всё это прибавлялось и далее начислялись уже все дальнейшие "накрутки". С 1 апреля приказом директора был изменен порядок расчета премиальных. Согласно этому приказу премиальные теперь рассчитывались путем умножения тарифной ставки, соответствующей разряду работника, на количество фактически отработанных часов. От этой суммы и высчитывается процент премиальных. Если сравнить рассчитанный процент премиальных от сдельного заработка и процент премиальных от часовой тарифной ставки, то фактический заработок падает на 3000 - 4000 тысячи рублей. Ну это в конкретном варианте. Возможны разные расхождения в большую сторону. Так вот, имеет ли право работодатель при сдельно-премиальной форме оплате труда применять такой расчет этих самых премиальных?

Малетин Михаил · Answer

Возможны разные расхождения в большую сторону. Так вот, имеет ли право работодатель при сдельно-премиальной форме оплате труда применять такой расчет этих самых премиальных? Антон ТК РФ, Статья 191. Поощрения за труд Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам. Здесь все зависит от работодателя. Он может вообще не выплачивать премию.

Любовь Кузьменко · Answer

У вас премирование относится к системе оплаты, так как называется сдельно-премиальная оплата. Вы говорите, что существует внутреннее положение о премировании работников, уточните кем он подписано, согласовано с профсоюзом, как долго действовало, указан ли там порядок расчета премии?

Светлана Иванова · Answer

Порядок начисления премиальных отражается в локальных нормативных актах общества (приказах, положениях и проч.). В данном случае, можно, конечно, попробовать обратиться в суд и указать в качестве причины изменение существенных условий трудового договора (если в трудовом договоре есть ссылки на документы, определяющие размер и условия выплаты премий, можно попытаться доказать, что на момент заключения трудового договора действовал один порядок начисления, и его изменили без уведомления работников). С другой стороны, скорее всего, в Вашем трудовом договоре указано, что работодатель ВПРАВЕ премировать работников. В этом случае, однозначный отказ. В общем, для того, чтобы привлечь работодателя к ответственности нужно, чтобы в трудовом договоре выплата премий была указана в форме обязанности и был четко прописан порядок ее начисления. В противном случае, даже пытаться не стоит.

Бесплатная консультация юриста

У вас похожая ситуация?

У вас похожая ситуация?

У вас похожая ситуация?

У вас похожая ситуация?

У вас похожая ситуация?

У вас похожая ситуация?