Если сотрудник увольняется по соглашению сторон после уведомления о сокращении, какие выплаты являются обязательными?

Здравствуйте, Евгения.

Если работник увольняется по соглашению сторон, то компенсация выплачивается только в том случае, если стороны условились о ее размере и выплате. А так, по сути то же увольнение, как и по собственному желанию. Обязательно должны выплатить расчет и компенсацию за неиспользованный отпуск, если таковой имеется.

Если сотрудник увольняется по соглашению сторон после уведомления о сокращении, какие выплаты являются обязательными??? и какая нормативная базаСпас
Евгения

Здравствуйте. Те которые в соглашении указаны, в общем то на то оно и соглашение. Но эти выплаты по смыслу ТК РФ не должны быть меньше тех, которые бы получили при досрочном увольнении, то есть не менее з/п пропорционально неотработанному до сокращения времени. Это относится к досрочному увольнению по сокращению.

А если именно по соглашению сторон, тогда руководствоваться именно соглашением.

ТК РФ

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Здравствуйте, Евгения,

Обязанностью работодателя является выплата работнику заработной платы за отработанный период и компенсации за неиспользованный отпуск.

Если у Вас в соглашении о расторжении тр.договора предусмотрено" отступное"(выплаты, о которых стороны договариваются при расторжении договора), то работодатель обязан также выплатить и их.

Выплаты представлены в следующей статье

Статья 178. Выходные пособия
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178]
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Также

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 127]
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник

.

Евгения, соглашение сторон потому так и называется, что стороны самостоятельно договариваются об условиях и порядке прекращения работы и размере выплат. Но, поскольку Вы получили уведомление о сокращении, Вы вправе поставить условие о включение в соглашение о расторжении договора выплат, которые получили бы, если бы увольнялись по сокращению штата. Обычно в таких ситуациях практикуется выплата выходного пособия в размере 3-х среднемесячных заработков. Однако нормативными документами это не закреплено. Всё — на усмотрение сторон. Если Ваш работодатель не соглашается, то и Вы вправе не соглашаться на иные условия, а увольняться по сокращению штата.