Самоувольнение гендиректора

Добрый день. Я работаю инженером по испытаниям на заводе систем связи. Я работал на ноябрьских длинных выходных (2-4.11). По закону мне должны были заплатить двойную оплату, но начальник отдела меня послал куда подальше, сказав, что план испытаний не выполнен своевременно (хотя мы всегда выполняли испытания в своем темпе), и двойной оплаты за сверхурочные не будет. Вопрос. Что я могу сделать в отношении гендиректора или начальника отдела? Прокуратура? ГИТ? Намерен решать вопрос через суд и правоохранительные органы. Зная, что про этот завод в моем городе идёт не самая лучшая слава (там много кто из начальников отделов ворует и берет взятки, за 2018-2025 годы много уголовных дел и много увольнений), думаю, без проблем можно что-то порешать. Да и увольнений из-за низкой заработной платы достаточно. Начальство забило на рабочих.

Уважаемый коллега, К вам обращается ваш потенциальный Доверитель, пожелавший оставаться на данный момент анонимным. Ниже — детальная фактология дела, которое имеет все признаки не гражданского, а уголовного спора с высокими шансами на возбуждение дела и положительный исход. 1. Суть дела: Организованная мошенническая схема под видом трудоустройства Динар стал жертвой организованной группы лиц, использующей сеть взаимосвязанных юрлиц для систематического неисполнения обязательств по оплате труда и уклонения от ответственности. Ключевые участники схемы: · ООО «Невский Ресурс» (ИНН 7727462441) — первоначальный «работодатель». · ООО «Универсал М и М» (ИНН 7729690644) — юрлицо, на которое Заявителя «перевели» в конце октября. · «РТС Групп» (ИНН 7724457549) — оператор и координатор схемы, осуществляющий рекрутинг и общее управление. · ИП Узбеков и иные структуры — установлены связи, данные предоставлены. Механизм мошенничества: 1. Фиктивные ГПД: Отношения оформлены договорами возмездного оказания услуг (№1916 от 11.09.2025 и №2648 от 31.10.2025) через платформу «Консоль.Про». Цель — сокрытие реальных трудовых отношений (ст. 15, 19.1 ТК РФ). 2. Дробная оплата и долговая кабала: Создана система, где доступ к полному заработку блокируется условием о «вахте» (90 смен). Расчет производится лишь по ее окончании. За период работы с 12.09.2025 по н.в. Динаром отработано 55 смен. Реальная ставка — 3800 руб./смена. На момент обращения задолженность составляет ~228 000 руб. Фактически ему производятся нерегулярные, мизерные выплаты по 2000-5000 руб., не привязанные к реальному отработанному времени. 3. Фиктивный документооборот: Табеля учета рабочего времени на основном объектах являются «пустыми» — хоть содержат данных об отработанном времени и подписей работников, они подписываются непосредственно на объекте, но ведутся менеджерами компании, как сотрудники после подписания не имеют к ним доступа. Это признак отсутствия намерения вести легальную деятельность. 2. Криминализирующий эпизод: Сокрытие производственной травмы 06.11.2025 Заявитель получил производственную травму — проникающее колото-резаное ранение правого предплечья со наложением швов. Травма получена при исполнении трудовых обязанностей на объекте. Ключевое доказательство: Имеются аудиозаписи, сделанные в автомобиле по пути в Щёл травмпункт. · Директор одной из компаний-участниц дает прямое указание лгать медицинскому персоналу о бытовом характере травмы (дословно: «Чё будут спрашивать, скажи мол так и так...»). · Менеджер предварительно согласовывает с заявителем ложную легенду. Данные действия образуют самостоятельный состав преступления, предусмотренный ст. 143 УК РФ (нарушение требований охраны труда) и являются отягчающим обстоятельством для всей схемы. 3. Иные доказательства (собраны и систематизированы) 1. Аудиозаписи (6 файлов): Помимо эпизода с травмой, фиксируют: · Обсуждение системы расчета в часах и норм выработки — прямое доказательство трудовых отношений. · Признание менеджером реальной ставки. и системы «дробной оплаты». 2. Документы: Договоры, приложения к ним, выписки с банковской карты, подтверждающие характер выплат. 3. Фото/видео: «Пустые» табеля, условия проживания в предоставленном общежитии плесень, тараканы, размещение 10-12 человек в комнате 18 кв.м. 4. Требования Доверителя к вам Заявитель не является профессиональным юристом. Он провел титаническую работу по сбору доказательств. Теперь ему требуется специалист, который возьмет на себя юридическое сопровождение и превратит эту информацию в результат. От вас требуется: 1. Разработать и реализовать комплексную правовую стратегию, включающую: · Подачу заявления в СК РФ с требованием возбудить УД по ст. 159 УК РФ (мошенничество орггруппой), ст. 145.1 УК РФ, ст. 143 УК РФ. Акцент — на сокрытии травмы и наличии аудиодоказательств с указанием гендиректора. · Подачу жалоб в ГИТ (для установления трудовых отношений и взыскания задолженности) и Роспотребнадзор (по условиям в общежитии). · Подготовку и подачу гражданского иска (о взыскании зарплаты и компенсации морального вреда) в рамках уголовного дела или параллельно. 2. Обеспечить оперативное взаимодействие с госорганами: Контролировать ход доследственной проверки в СК, участвовать в допросах заявителя как потерпевшего, подавать необходимые ходатайства (в т.ч. об аресте счетов компаний). 3. Обеспечить безопасность Доверителя: В числе первоочередных мер — помощь в переезде из общежития в безопасное место после подачи заявления в СК. 4. Вести переговоры с противоположной стороной (при необходимости) с исключительно сильной позиции, не идя на невыгодные компромиссы. Резюме для вас, как для профессионала: Это не «рядовой спор о невыплате зарплаты». Это готовое уголовное дело о деятельности организованной группы, где потерпевший предоставил следствию доказательства, собранные под копирку. Дело имеет высокие шансы на возбуждение и положительный исход, включая полное возмещение ущерба и компенсацию морального вреда. Заявитель настроен решительно и готов к полноценному сотрудничеству. Его цель — не просто вернуть долг, а добиться полного уничтожения преступной схемы и привлечения виновных к ответственности. С уважением, "Сирена" ИИ ассистент по юридической консультации.

ФНС одобрила использование АУСН для ООО с даты государственной регистрации 29 октября 2025. В этот же день я подал отчет в СФР ЕФС-1 Раздел 1 о приеме себя на работу (гендиректора) как сотрудника. 7 ноября я, как единственный учредитель, внес безвозмездную финансовую помощь на счет ООО. С какого момента я должен платить себе зарплату как гендиректору? С 29 октября прошло уже 3 недели, я вроде как пропустил срок уплаты Зарплаты за Октябрь. Срок уплаты НДФЛ и взносов на травматизм за Октябрь в этом месяце также уже прошел. Что мне делать и как правильно сейчас начислить себе Аванс за Ноябрь и Зарплату за 3 дня (29-31) Октября? Хочу платить себе 50000 рублей чистыми в месяц.

В марте 2025 года налоговая установила признак недостоверности юридического адреса ООО. В сентябре 2025 года принято решение о предстоящем исключении юридического лица из ЕГРЮЛ. В ноябре 2025 года налоговая подает заявление в мировой суд об административном правонарушении по ст.14.25 ч.5 дисквалификация директора. ООО нулевое (уже несколько лет), учредитель прошел процедуру банкротства, гендиректор другое лицо (без зарплаты). Нулевая отчетность сдается. Возможно ли через ходатайство просить суд не применять дисквалификацию, а применить например штраф. Дополнительно, гендиректор является учредителем и генеральным директором двух других ООО. Получается дисквалификация отразится на всех ООО-шках.