Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Неполная рабочая неделя
Каждые полгода, наш директор устанавливает неполную рабочую неделю (Пн., Вт., Ср.), т.е. дважды в год, прав ли он или это можно делать всего лишь один раз в год, на 6 месяцев ?
- Уведомление.jpg
, Антон Приволин, г. Новосибирск
Кирилл Бухтояров
Эксперт
Здравствуйте! Вынужден задать Вам уточняющий вопрос: в связи с чем директор каждые полгода устанавливает неполную раб. неделю? или без причины(что мало вероятно)?
Похожие вопросы
Положена ли индексация зп при ненормируемом рабочем дне?
Здравствуйте. Положена ли ежегодная индексация заработной платы при ненормируемом рабочем дне? Может ли работодатель не индексировать заработную плату?
Заведующая сельским Домом культуры, находится официально на больничном, пришла на рабочее время и устроила скандал с художественным руководителем, правомерно ли ее поступок?
Здравствуйте! Заведующая сельским Домом культуры, находится официально на больничном, пришла на рабочее время и устроила скандал с художественным руководителем, правомерно ли ее поступок?
Думала что декретные будут такие же как с первым, но почему то сейчас берут за последние два года, фактически у меня там всего 4 рабочих месяца
Здравствуйте! Нахожусь в декретном отпуске , сыну 1,5 года. Снова ухожу во второй декрет. Получила больничный лист. Думала что декретные будут такие же как с первым , но почему то сейчас берут за последние два года , фактически у меня там всего 4 рабочих месяца ! И детретные выходят чуть ли ни в пополам меньше ! Можно ли взять другие года ?? А не последние два года !
Что я должен за каждый не рабочий день 2500р
Здравствуйте! У меня такой вопрос, я работал официально на предприятии вовремя платил алименты 33% на двух детей, но пришлось уволится при трудоустройстве на другую работу,1апреля я был уволен, а 6 апреля был трудоустроен на другую работу, и у меня оказался разрыв со второго числа по пятое число, я отнес трудовой договор к судебным пристовам, чтобы они переслали исполнительный лист мой на новую работу, и тут я у них спросил а что за эти 4 дня что я устраивался на работу проходил камисию, и писал заявления на принятия на работу, и они мне говорят что у меня скопился долг за эти 4 дня, и что я буду платить по среднему окладу по россии исходя из 36.000тыс. что я должен за каждый не рабочий день 2500р. Я же не гулял, обьясняю им, ведь трудоустройство это не быстрый процес занимает всегда 3,4 дня, а они мне говорят что закон такой и что они исполняют свои обязаности. Ответте мне пожалуйста должен я или нет, есть ли такой закон.
Ведь потом будут не рабочие дни, и они входят в отработку 2 недели после увольнения?
Подскажите, если доработать неделю с 22.04.24 по 27.04.24, или лучше заранее написать заявление на увольнение 25 числа? Ведь потом будут не рабочие дни, и они входят в отработку 2 недели после увольнения?
Хороший вопрос!!! Сам бы хотел знать. Ну я думаю просто не могут обеспечить нас работой! Вот посылаю копии Уведомления и Дополнения к трудовому договору. В ноябре-декабре всё повториться.
Артем! О предстоящих изменениях в трудовом договоре(исходящих от работодателя) Вас предупредили должным образом. (в письменной форме, за 2 месяца-если не за 2 мес. Вы были предупреждены-то тогда будет нарушение со стороны работодателя).Причем в уведомлении работодатель ссылается на ст.74 ТК РФ(Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда). Ваше право отказаться от продолжения работы в предложенных Вам условиях(неполная раб. неделя)-в таком случае, работодатель вправе расторгнуть с Вами трудовой договор в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81-при увольнении по такому основанию Вам будут предоставлены соответствующие гарантии и компенсации на период трудоустройства.
Такого ограничения нет в ТК РФ