Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могут ли меня при сокращении штата перевести на ниже оплачиваемую должность?
Здравствуйте!Подскажите пожалуйста, во время декретного отпуска мою единицу сократили, но при этом меня не перевели на новую должность, а вывели за штатное расписание, при выходе из декрета(ребенку нет 3-х лет),к тому же я мать-одиночка, мне предлагают должность или временную или ниже оплачиваемую.Подскажите, правомерны ли действия моего работодателя? Должен ли сохраниться мой прежний уровень заработной платы? Спасибо
Здравствуйте!
Я вам настоятельно советую посетить инспекцию труда. Что значит вывели за штат?
Согласно части 1 статьи 74 Трудового кодекса допускается изменение определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
Трудовая функция — работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работы*(11).
Таким образом, если работник не согласен с предложением работодателя продолжить работу по другой должности (выполнять другую трудовую функцию) после окончания отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, уволить такого работника на основании отказа от продолжения работы*(12) нельзя. Такое увольнение будет признано судом незаконным.
Как мы указывали выше, в случае сокращения должности работника работодатель может предложить работнику перевод на работу по другой должности по окончании отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком. Такой перевод возможен только с письменного согласия работника с оформлением дополнительного соглашения к трудовому договору*(13). При этом новая работа не должна быть противопоказана работнику по состоянию здоровья.
Добрый день!
До достижения Вашим ребенком 3-х лет Ваша должность не может быть сокращена. Вы вправе обратиться в суд или трудовую инспекцию.