Здравствуйте!Мне сообщил начальник о сокращении штата и предложил другую работу, но она никак не связана с прежней.На предприятии я работала видео оператором, а мне предлагают идти рабочей в цех.Правомерно ли это?И ещё никто за 2 месяца не уведомил о сокращении.Могут ли меня уволить, если я откажусь от перевода в цех? У меня маленький ребёнок 2,5 г, дочь 18л студентка и безработный муж.
Людмила, здравствуйте.
Согласно статьям 81, 179 и 180 Трудового Кодекса РФ, 1) Вам обязаны предложить всю имеющуюся работу в организации, в том числе и подходящую. 2) При этом Вас должны предупредить не менее чем за 2 месяца как о предстоящем увольнении, так и о предстоящем переводе, производимом без Вашего заявления (желания, согласия) письменно, под роспись. 3) Кроме того, Вы имеете преимущественное право на оставление на работе как имеющая в семье двух иждивенцев, если у мужа статус безработного (то есть он стоит на учете в ЦЗН).
Вас могут уволить, но при изложенных Вами обстоятельствах это увольнение будет незаконным.
Нарушение со стороны работодателя любого из этих положений даст Вам все основания для обращения в суд о восстановлении на работе с практически полной гарантией положительного результата.
