Как быть сотрудникам при реорганизации предприятия?

Подскажите пожалуйста, я работаю в организации ООО«СПЕЙС» сейчас мне дали подписать бумагу, в которой сказано о том что: 20.01.16 принято решение о реорганизации ООО СПЕЙС путем присоединения к ООО БОКС и предлагают мне либо согласиться с переходом в ООО БОКС либо уволиться по п.6 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Что мне делать: 1. Если соглашусь перейти в ООО БОКС то у меня появится новая запись в трудовой — чего бы мне не хотелось, и что будет с МОИМ НЕ ОТГУЛЕННЫМ ОТПУСКОМ мне обязаны его компенсировать???
Стас

Добрый вечер!

Стас, в соответствии с ТК РФ (ст. 75) изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.

Таким образом, никакого перехода здесь нет. Вы просто продолжаете работать в реорганизованной организации и отпуск Ваш ни куда не денется.

При Вашем отказе от продолжения работы в реорганизованной организации Ваш трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

2. Если я уволюсь согласно с п.6 ч.1 ст. 77 ТК РФ то кроме отпуска не отгуленного мне ни чего не компенсируют??? получается что так можно всегда увольнять что бы не выплачивать сотруднику оклады в соответствии с сокращением!!! так получается???
Стас

Стас, увольнение, в данном случае, не имеет отношения к сокращению. Но, согласитесь, Вас же никто не увольняет. Это Ваша инициатива.

Удачи Вам!