8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Сокращение штата во время нахождения в вынужденном простое и выплата 2/3 тарифной ставки

Здравствуйте! В компании идет сокращение штата работников. Большая часть сотрудников была отправлена в вынужденный простой по вине работадателя еще до получения уведомления о сокращении. По ТК РФ при сокращении штата, сотрудникам должны выплатить выходное пособие, а также сохранен на два месяца среднемесячный заработок на период трудоустройства. Вопрос в следущем: законно ли поступает работадатель, выплачивая за последние два месяца до увольнения сумму не по среднему зароботку, а 2/3, как за простой?

19 февраля 2016, 23:12, Екатерина, г. Москва
Надежда Фролова
Надежда Фролова
Юрист, г. Москва

Здравствуйте!

Незаконно, работодатель обязан выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, на основании ст. 178 ТК РФ:

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Ваш работодатель нарушает закон, Вы вправе обратиться с жалобами в ГИТ и прокуратуру.
С Уважением, Надежда.

22 февраля 2016, 21:57
1
0
1
0
Екатерина
Екатерина
Клиент, г. Москва

уважаемая Надежда!

Благодарю Вас за ответ!

Боюсь я неправильно сформулировала свой вопрос!

Меня интересуют два месяца с момента уведомления сотрудников о сокращении до непосредственной даты увольнения. Эти два месяца так и должны дальше выплачиваться по 2/3 или все таки по средней? На момент уведомления мы уже находились в простое. Пособие работадатель выплачивает как полагается.

23 февраля 2016, 21:19
Меня интересуют два месяца с момента уведомления сотрудников о сокращении до непосредственной даты увольнения. Эти два месяца так и должны дальше выплачиваться по 2/3 или все таки по средней? На момент уведомления мы уже находились в простое. Пособие работадатель выплачивает как полагается.
Екатерина

Здравствуйте!

Если работодатель не может обеспечить Вас работой, тогда он должен зафиксировать время простоя, издать соответствующий приказ. Согласно статьи 157 ТК РФ время простоя должно быть оплачено:

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Время простоя по вине работника не оплачивается.

При нарушении своих прав Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд.
С Уважением, Надежда.

23 февраля 2016, 21:56
Консультация юриста бесплатно
Услуги юристов в Москве
Мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.
Похожие вопросы
Защита прав работников
Сокращение штата при нахождении сотрудника на больничном
Мне,находясь на больничном сообщают,что мое рабочее место сокращают и просят писать заявление на увольнение задним число,я этого не хочу,отказываюсь,сегодня убрали мое рабочее место и мне предлагают написать заявление на отпуск без содержания,при этом не устанавливают срок на этот отпуск,как мне лучше поступить чтобы хоть какая-то выплата была со стороны работодателя, и как проходит процедура по заявление о сокращении штата сотрудника?
07 сентября 2018, 11:50, вопрос №2099702, марина Гришина, г. Полысаево
2 ответа
Трудовое право
Сколько времени меня могут держать в простое на работе?
Добрый день!16.09.2016 в связи с организационно-штатными изменениями я попола род сокращение. За время нахождения в простое мне ничего не предлагали в соответствии со своей квалификацией. 28.04.2017 я была уволена. После подачи иска в суд была восстановлена по решению суда в своей прежней должности и в своём прежнем окладе. Сейчас нахожусь в простое с 14 августа. В должности меня восстановили, но функции так и не передали, а вывели в простой с оплатой 2/3 среднейз/п. Сколько времени меня могцмогут держать в простое? Вакансии не предлагают, говорят что я не сокращена, поэтому не обязаны предлагать.
17 октября 2017, 07:08, вопрос №1782773, Ирина, г. Екатеринбург
1 ответ
900 ₽
Вопрос решен
Защита прав работников
Расчет компенсации при сокращении во время нахождения в отпуске без содержания
Добрый день! Работаю в вузе, кандидат наук, доцент. В данный момент нахожусь в творческом отпуске без содержания (с 15.10.16 по 15.10.17), который мне предоставили для обучения в Германии. Получила уведомление о сокращении, которое подписала 28.08.17. Хотелось бы получить консультацию по следующим вопросам: 1. Как рассчитывается компенсация, положенная при сокращении, в данном случае? Какие выплаты принимаются во внимание? (В октябре 2016 - з/плата за 12 рабочих дней; выплата рейтинговой надбавки в декабре 2017; выплата в июле 2017 почасовки за сентябрь 2017.) Каков порядок этих выплат? 2. Мой отпуск без содержания заканчивается 15.10.2017, а приказ о сокращении вступает в силу с 28.10.2017. На работе предложили написать заявление о досрочном сокращении по соглашению сторон с выплатой компенсации за этот период. правомерно ли это? не повлияет ли это на расчет и выплату положенной при сокращении компенсации? Заранее спасибо! Александра
06 сентября 2017, 02:09, вопрос №1743930, Александра, г. Иркутск
4 ответа
400 ₽
Вопрос решен
Все
Как уволят по сокращению во время нахождения на больничном
Меня увольняют по сокращению штата, дата увольнения 10 декабря совпала с периодом моего нахождения на больничном по уходу за ребенком (находились на стационарном лечении), сейчас продолжаем болеть, какой датой меня уволят, и будет ли законным увольнение по сокращению в период нахождения на больничном. Ведь если я буду уволена 10 декабря, я пропущу 14=дневный срок постановки на учет на барже труда, что существенно нарушает мои права.
16 декабря 2015, 13:12, вопрос №1074355, Татьяна, г. Краснодар
10 ответов
300 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Сокращение штата
здравствуйте!я пенсионер, у нас на работе(детский сад.бюджет)мне предложили перейти на работу 0.5 ставки в связи с сокращением штата,могу я не согласиться и уволиться в связи с сокращением штата полностью,дело ещё в том что нам не дали подумать и взяли с нас заявление что мы согласны на работу 0.5 ставки могу я передумать и написать заявление на увольнение по сокращению.с уважением марина петровна.
24 февраля 2015, 10:51, вопрос №738207, марина, пгт. Восток
11 ответов
Дата обновления страницы 10.08.2016