В соответствии со ст. 135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основаниея своих требований и возражений (стю 56 ГПК РФ). Если истица заявила, что размер зарплаты у нее не совпадал с размером по договору, то она должна доказать свои исковые требования в этой части. Мне представляется, что размер зарплаты в 35000 руб. истице будет сложно доказать, потому что
По ИП у меня есть зарплатные ведомости что она получала 15000 и ее роспись.
Зарплатные ведомости с подписью истицы доказывают, что размер зарплаты совпадает с размером зарплаты по договору, если только у истицы не найдется какого-либо другого доказательства обратного.
Да и срок давности для обращения в суд истек. Но при пропуске по уважительным причинам сроков они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спорав течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ст. 392 Трудового Кодекса РФ).
Задолженность по зарплате, которая у вас образовалась перед истицей Вам, как справедливо указали коллеги, необходимо погасить.
Последствия непогашения зарплаты:
Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику,работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба
Также, как уже было указано выше, Вам может грозить уголовная ответственность по ст. 145.1 УК РФ. Однако состав данной нормы является преступлением публичного обвинения, поэтому дело не может быть прекращено в связи с примирением сторон (ст.20 УПК РФ).
Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 " О применении Судами РФ Трудового Кодекса РФ"
55.При рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику,необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.
Если коллективным договором или трудовым договором определен размер процентов, подлежащий уплате работодателем в связи с задержкой выплаты заработной платы либо иных выплат, причитающихся работнику, суд исчисляет сумму денежной компенсации с учетом этого размера при условии, что он не ниже установленного статьей 236 Кодекса.
Начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов.
63. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников,суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодексавправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного емулюбыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Суд учтёт, в этой части, которую погасите, ей откажут.
Привлечь уже никак к дисц. ответственности не сможете, так как она уже не работник, а привлечение возможно только работника.
Или есть какие то нарушения материального характера?
Насчёт проверки, не факт что будет, но так как долг по з/п есть, то привлечь к административной или уголовной ответственности могут. Поэтому Вам выгоднее погасить долг и так же погасить проценты за несвоевременную выдачу з/п.
А вот насчёт её требования выплатить большую з/п чем по договору, необходимы уточонения.