Часть работников перевели на 2/3 от оклада за простой по вине предприятия

Добрый день . Суть вопроса с 29 декабря 2015 часть работников перевели на 2\3 от оклада простой по вине предприятия. А получив январскую зарплату нам оплатили 2\3 только за 15 дней , а те работники кто работал весь январь получили полный оклад. Оклад фиксированный. Бухгалтерия ссылается на какое то положение. Расчетки не дают офис отключили от света. организация фгуп фсин цитос

22 августа 2016, 16:34, Светлона, г. Жигулевск

Александр Самарин

Юрист, г. Москва

Эксперт

Суть вопроса с 29 декабря 2015 часть работников перевели на 2\3 от оклада простой по вине предприятия. А получив январскую зарплату нам оплатили 2\3 только за 15 дней, а те работники кто работал весь январь получили полный оклад. Оклад фиксированный. Бухгалтерия ссылается на какое то положение. Расчетки не дают офис отключили от света. организация фгуп фсин цитос
Светлона

Здравствуйте. Жалуйтесь вышестоящему руководству и в инспекцию по труду. При простое платят 2/3 от средней з/п, а не оклада.

Статья 157. Оплата времени простоя
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

22 августа 2016, 17:32

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Похожие вопросы

Защита прав работников

Уйду в декрет в этом году, под действие нынешнего коллективного договора, в котором есть пункт о выплате минимального оклада на протяжении трех лет (до выхода из декрета)

Добрый день! Уйду в декрет в этом году,под действие нынешнего коллективного договора, в котором есть пункт о выплате минимального оклада на протяжении трех лет (до выхода из декрета). Возможно,что в следующем году данную выплату уберут ,так как действие данного коллективного договора заканчивается и его будут пересматривать. Скажите,пожалуйста, сохраниться ли выплата в виде минимального оклада до 3х лет ребенка,если я ухожу в декрет под еще действующий пункт?

22 февраля, 11:58, вопрос №4866457, Виктория, г. Оханск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Банкротство

Предприятие банкрот не может подтвердить з.п

Здравствуйте. Подск.пож. Предприятие банкрот не может подтвердить з.п. за период с 1991 по 1997гг. мотивируя частичным уничтожением архива пожаром. При этом АКТа о пожаре нет. Преобразованное предприятие в 1994г. существует по настоящее время в том.же руководящем составе. Спасибо.

21 февраля, 20:51, вопрос №4866113, Ирина, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Положена ли мне выплата 5 окладов за государственную награду "Медаль за отвагу", если я ее получил будучи не на службе

Добрый день. Я являюсь участником СВО в добровольческом формировании. Положена ли мне выплата 5 окладов за государственную награду «Медаль за отвагу», если я ее получил будучи не на службе.

21 февраля, 18:15, вопрос №4865945, Павел, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Защита прав работников

Имеет ли право работодатель перевести на нижеоплачиваемую должность без согласия работника?

Я механик колбасного цеха, меня технический директор хочет перевести в должность слесаря и оклад со 100 тысяч перевести на 70 тысяч. А я многодетный отеци единственный кормилец, жена в декретном. Имеют ли право понизить с высшей оплаты на нисшию

20 февраля, 23:30, вопрос №4865354, Владимир, г. Нижний Новгород

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Защита прав работников

Что делать, если работодатель заставляет нарушать трудовой кодекс под угрозой увольнения?

Добрый вечер. Работая на предприятии постоянно заставляют нарушать трудовой кодекс. Рискуя жизнью работников. При отказе угрожают увольнением.

20 февраля, 23:14, вопрос №4865349, Александр, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.