8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
300 ₽
Вопрос решен

Режим не полной рабочей недели

Установили работнику режим не полной рабочей недели с 10.11.2015 по 31.12.2015, по его заявлению. Нужно ли теперь работнику писать заявление о переводе его на обычный график работы с 01.01.2016?

, Андрей, с. Боград
Михаил Петров
Михаил Петров
Юрист, г. Саратов
рейтинг 9.5

Добрый день. Я так полагаю, что придется, переводить его на полную рабочую неделю (заявление для этого не требуется, а приказ следует издать).

В соответствии со ст. 93 ТК РФ

По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.

Срок, на который была установлена неполная рабочая неделя прошел, если работник согласится продолжить работу на таких же условиях, должно быть составлено новое соглашение.

2
0
2
0
а приказ следует издать
Петров Михаил Игоревич

Помимо приказа, следует также уведомить работника об изменении режима труда. Уведомление вручается под роспись.

0
0
0
0
в это случаи нужно издавать приказ?
Андрей

Думаю, что да поскольку происходит изменение режима труда. Приказ составляется в произвольной форме, в обоснование укажите заявление работника и заключенное с ним соглашение.

0
0
0
0
Виолетта Магола
Виолетта Магола
Юрист, г. Раменское
Нужно ли теперь работнику писать заявление о переводе его на обычный график работы с 01.01.2016?
Андрей

Нет, т.к. был определен конкретный срок неполной рабочей недели С 01.01.2016 г он работает полный рабочий день

Если же он жделает и далее работать неполный день, то должно быть написано новое заявление и издан новый приказ, либо он выходит работать на полный день, как и все

1
0
1
0
Было заявление от работника с просьбой превести, было составлено соглашение с работником, в это случаи нужно издавать приказ?
Андрей

Да, приказ должен быть обязательно

Во вложении примерный образец приказа

0
0
0
0
Андрей
Андрей
Клиент, с. Боград

После того как срок закончился нужно издавать приказ о прекращении неполного рабочего времени?

Александр Самарин
Александр Самарин
Юрист, г. Москва
Эксперт

Здравствуйте. Считаю нет, так как если был соглашением определён период неполного рабочего времени, то далее он возвращается к обычному графику. Но уточните как конкретно такой перевод и с какой формулировкой был оформлен?

1
0
1
0
Было заявление от работника с просьбой превести, было составлено соглашение с работником, в это случаи нужно издавать приказ?
Андрей

Да. нужно было. Что он с такого то по такое то переводится на режим неполного рабочего времени.

0
0
0
0
После того как срок закончился нужно издавать приказ о прекращении неполного рабочего времени?
Андрей

Я считаю нет, если в приказе указаны даты когда работник работает на условиях неполного рабочего времени и нет продления этого периода.

0
0
0
0
Александр Безгодов
Александр Безгодов
Юрист, г. Курганинск

Здравствуйте, Андрей!

Работнику не нужно писать заявление о переводе его на обычный график работы с 01.01.2016, поскольку срок неполной рабочей недели был определен.

0
0
0
0
Светлана Аникеева
Светлана Аникеева
Юрист

Заявление от работника в данном случае не требуется. переход с неполного на полный рабочий день необходимо оформить приказом.

Заявление не требуется в связи с тем, что переход на неполный день был ограничен временными рамками и был оформлен соответсвуюим приказом либо дополнительным соглашением (этого мы доподлинно не знаем). При этом трудовой договор сохранял свою юридическую силу

0
0
0
0
Андрей
Андрей
Клиент, с. Боград

Было заявление от работника с просьбой превести, было составлено соглашение с работником, в это случаи нужно издавать приказ?

Было заявление от работника с просьбой превести, было составлено соглашение с работником, в это случаи нужно издавать приказ?
Андрей

Да, приказ необходимо издать в любом случае, поскольку меняются условия работы. но заявление работника при этом уже не требуется

0
0
0
0
Похожие вопросы
Трудовое право
Есть ли какие-то минимальные сроки такого отпуска?
Здравствуйте! Мой муж собирается уйти в отпуск по уходу за ребенком и работать на полный рабочий день. Скажите, пожалуйста, возможно ли уйти в отпуск, условно, на неделю, потом выйти на полный день и сохранить пособие? Есть ли какие-то минимальные сроки такого отпуска?
, вопрос №4050455, Юлия, г. Москва
Трудовое право
По камере установленной на выходе из учреждения было зафиксированное так 2 недели подряд
Здравствуйте! Работодатель случайно обнаружил, что сотрудник систематически уходил с работы на 30 минут раньше рабочего времени. 2 раза зафиксировали сотрудники, служебкой доложили. По камере установленной на выходе из учреждения было зафиксированное так 2 недели подряд. С установкой камер был ознакомлен. но нет расширенного приказа положение, где хранятся файлы записей и т.д. Написал объяснительную, где просит отработать вне рабочего времени . Что делать? не про отработку, она нам не нужна, да и не вправе.
, вопрос №4050223, Ирина, г. Москва
Защита прав потребителей
Через неделю потребитель вернулся и требует возврат товара
Добрый день. Возникла спорная ситуация. Я менеджер по продаже ламината. В начале марта через наш магазин заказали 7уп ламината. Через неделю товар приехал на склад и в этот же день потребитель забрал свой заказ. Через неделю потребитель вернулся и требует возврат товара. Потребитель вскрыл одну упаковку ламината и порезал 4 доски. Из-за несоблюдения правил укладки напольного покрытия ( ламинат) расщелкивается замок. Наш магазин принимает возврат товара только в том случае, если заводская упаковка не вскрыта и только полной партией. Подскажите пожалуйста как отказать в возврате товара. Спасибо
, вопрос №4049531, Вероника, г. Брянск
Уголовное право
Скажите на какой срок мне рассчитывать на какой режим рассчитывать
Здравствуйте. Такой вопрос, меня судят по 158 ч 3. Потерпевшему вернули все украденное. Но на момент кражи у меня была услоавка 2года. Сейчас она закончилось.. но суд ещё идёт. Скажите на какой срок мне рассчитывать на какой режим рассчитывать. И через сколько можно будет подавать на удо. И как остаться отбывать наказание в сизо
, вопрос №4048564, Сергей, г. Москва
1000 ₽
Трудовое право
О чем также предупредил работодателя
Доброго времени суток! В 2018 году заключил целевой договор с ОАО "РЖД" (договор прилагаю), по которому должен трудоустроиться и отработать в течение 5 лет. Летом 2023 года окончил университет с красным дипломом. В конце июля трудоустроился, однако предупреждал о намерении поступать в аспирантуру, в том же университете. Договориться об отсрочке по исполнению обязательств по трудоустройству не удалось. По результатам вступительных испытаний с октября был зачислен в аспирантуру на бюджет по очной форме обучения. О чем также предупредил работодателя. Условия работы на станции не позволяли совмещать работу с учебой (сменный график, 6-ти дневная рабочая неделя). Попытки договориться о переводе на другое место и/или сокращенный режим работы не увенчались успехом. В связи с этим стало невозможным дальнейшее обучение. Отработав 8 месяцев, написал заявление об увольнении по собственному желанию, в связи с поступлением в аспирантуру. При этом все равно указал 2-недельный срок, который уже подходит к концу. Возможно ли как-то избежать выплат или хотя-бы штрафа в двойном размере социальных расходов, указанных в договоре? За время учебы выплачивалась дополнительная сиипендия от дороги в размере 2-3 тыс. руб. в месяц. Проводились дополнительные обязательные занятия, указанные в договоре, которые такде были усвоены. Также 2 года получал именные стипендии ОАО "РЖД", но они назначились по конкурсу на факультете и не только целевикам, но и остальным бюджетникам. Счет на текущий момент не предоставили, но по слухам чуть ли не на 1 млн. Даже если и так, то на мой взгляд эта сумма будет искусственно завышена. Оставаться работать и совмещать желания и возможности тоже нет. Заранее спасибо!
, вопрос №4048375, Денис, г. Москва
Дата обновления страницы 13.01.2016