Здравствуйте. У меня такой вопрос: я попадаю под сокращение, если в течение 2х месяцев со дня подписания уведомления появляется вакансия другого направления и с большей зарплатой, должны ли мне ее предложить?
Здравствуйте Ирина
В данном случае работодатель обязан Вам в период 2х месячного срока перед увольнением предлагать все появляющиеся вакансии, т.к. это входит в его обязанность принять меры для трудоустройства высвобождаемых работников.
По установленным правилам, если такая должность не была предложена высвобождаемому работнику — увольнение можно оспорить в судебном порядке.
При этом, если на должность претендуют несколько высвобождаемых работников, комиссией должно приниматься решением с учетом норм ТК о преимуществах оставления на работе определенных работников, а также работников, имеющих более высокую квалификацию и т.д.
Если человек уволился по соглашению сторон с 1 января, он имеет право претендовать на эту же вакансию или приоритетное право отдается еще работающему, но сокращаемому сотруднику?