Сохранение прежней нагрузки по выходу из отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет

Здравствуйте, Анна!

Правильно ли я Вас понимаю: Вы работаете по официальному
трудовому договору, заключенному на неопределенный срок?

Вы желаете выйти на полный рабочий день и не собираетесь
быть в отпуске по уходу за ребенком до трех лет?

В Вашем трудовом договоре должны быть конкретно прописаны
Ваши: ставки и должности по которым Вы работаете.

Смотрим ч. 4 ст. 256 Трудового Кодекса:

На период отпуска по уходу за ребенком за работником
сохраняется место работы (должность).

Таким образом, когда Вы выходите из отпуска по уходу за
ребенком, — работодатель ОБЯЗАН предоставить Вам то же самое место работы по
той же должности на тех же условиях.

Если работодатель изменил Ваши нагрузки/ставки/и пр. – то
это должно быть отражено в дополнительном соглашении к Вашему трудовому
договору. Если Вы такое соглашение подпишите, то будете обязаны выполнять
трудовую функцию в соответствии с этим соглашением.

Вам необходимо написать заявление, в котором Вы
указываете свое намерение приступить к исполнению своих должностных
обязанностей с «такого-то» числа на условиях трудового договора № ХХ от
дд.мм.гг. (данные Вашего трудового договора).
Так как Вы говорите, что приступите к работе с января – значит Вы уже написали
какое-то заявление на выход на работу?

В одностороннем порядке изменять условия Вашей работы
работодатель не имеет права. Так как согласно ст. 72 ТК РФ:

Изменение определенных сторонами условий трудового
договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по
соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных
настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий
трудового договора заключается в письменной форме.

Свое право об осуществлении трудовых функций на условиях
Вашего трудового договора Вы должны отстаивать уже сейчас. Так как, согласно
ст.392 ТК РФ:

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением
индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал
или должен был узнать о нарушении своего права.

Если Вы решите отстаивать свои права только осенью, то
юрист с работы наверняка заявит в суде о пропуске срока исковой давности – и Вы
ничего не сможете уже сделать.

В трудовую инспекцию Вы можете идти и без письменного
отказа от работодателя.

Но можете и написать Работодателю заявление с требованием
обосновать изменения в Вашей трудовой деятельности (подробно прописать как
должно быть в соответствии с трудовым договором, и как есть сейчас и на каком
основании (например, устное распоряжение директора).)

Любое свое заявление подавайте в двух экземплярах. На
Вашем экземпляре секретарь должна поставить отметку о принятии: ФИО и подпись
принявшего, дата принятия заявление, печать.

Если это сделать отказываются: направляйте заявление по
почте заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложений (опись
делайте в двух экземплярах – одна у Вас останется, одну вложите в письмо).

Вы имеете полное право работать согласно условиям Вашего
трудового договора!!