Не дают отпуск/командировку на время обучения. Как быть?

Здравствуйте, Яна.

Кто оплачивает обучение — работодатель?

Если так и вы проходите обучение по его направлению, то, конечно же, действия работодателя незаконны:

ТК РФ, Статья 187. Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование
При направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность,производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

Вам стоит подать жалобу по данному факту в трудовую инспекцию.

Здравствуйте. Работодатель обязан предоставить Вам время для обучения и получения сертификата.

В силу п. 2 ч. 1 ст. 72, п. 8 ч. 1 ст. 79 Закона N 323-ФЗ, предусматривающих право медицинского работника на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации за счет средств работодателя в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и корреспондирующую обязанность работодателя обеспечить медицинскому работнику возможность реализации указанного права, а также в силу ч. 4 ст. 196 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности, и у работодателя возникает безусловная обязанность организовать для работника за свой счет повышение квалификации с целью подтвердить его право на выполнение работы по замещаемой должности.

К сожалению без действительного сертификата вы не сможете работать, первая ж проверка вышестоящих органов отстранит от вас от работы. Вам нужно писать жалобу в трудовую инспекцию ссылаясь на то что у вас просрочен сертификат а работодатель не отпускает на обучение. Должно подействовать на вашего руководителя. Вы имеете полное право на обучение и сохранение места работы за вами

Здравствуйте, действие вашего работодателя незаконны так как за вами должно сохраняться место работы, и средняя заработная плата, плюс ко всему вам должны возместить все командировочные расходы.

Рекомендую вам, урегулировать вопрос до поездки в командировку, так как работодатель может незаконно расторгнуть с вами трудовой договор, а это лишняя нервотрепка, обращения в суд и т.д. Если вам на руки отдадут приказ о командировки на 1 неделю, вам необходимо обратиться в инспекцию по труду с жалобой, при этом в жалобе написать, что время учебы составляет 4 месяца.

Путевка бюджетная и предоставляется Минздравом. Ни я не моя организация не платим за неё. На руках имеется путевка подписанная главврачом на 4 месяца.
Сазыкина Яна

Приложите к жалобе и эту путевку.

На руках имеется путевка подписанная главврачом на 4 месяца.
Сазыкина Яна

Так тогда кто вас не отпускает, простите не поняла, если есть документ подписанный глав врачом ?

Может ли работодатель уволить меня по статье за то что я была на учебе, но командировка была на 1 неделю?
Сазыкина Яна

Здравствуйте! Нет, по статье он уволить Вас не вправе, так как сам оформил командировочное удостоверение на 1 неделю, что не позволяет Вам остаться на более длительный срок.

А вот уволить за несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации может.

Вместе с тем, согласно ст. 187 ТК РФ

При направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы.

Здесь два пути. Первый это договориться с образовательной организацией как предлагает работодатель.

Второй жалоба в контролирующие органы такие как государственная инспекция труда.

На руках имеется путевка подписанная главврачом на 4 месяца.
Сазыкина Яна

Добрый вечер! То что данный документ у Вас на руках — это отлично! Прошу сообщить, в путёвке указаны даты прибытия и цель командировки? Кроме того от министерства должны быть указания Вашему руководителю на направление Вас в командировку.

Путевка подписана и оформлена.
Сазыкина Яна

Отлично — это и есть основания для убытие в командировку на 4 — месяца. Сделайте себе копии данных документов и храните у себя. По окончанию обучения — так же все подтверждающие документы копируйте и храните у себя, а лучше всего заверьте копии документов у лиц которые будут выдавать их Вам.

«Ты поезжай на неделю, договорись там с ними, что бы тебя отпустили. Потом приедешь, сдашь экзамены».
Сазыкина Яна

Это просто слова… Так удобнее работодателю — и он не прав, «хочет двух зайцев одним выстрелом» — можете смело проигнорировать.

«Никто тебя не отпустит на 4 месяца, так что договаривайся и возвращайся»
Сазыкина Яна

Тоже самое — просто слова.

Командировочные за 4 месяца платить отказываются.Жилье и билеты не оплатили.
Сазыкина Яна

Собирайте все документы, чеки, квитанции, билеты и.т.д. Подадите письменное заявление в адрес работодателя на возмещение затрат — если не выплатит то вопрос сможете решить через прокуратуру и суд.

Я хочу отучиться и получить сертификат, без него я не имею права работать.
Сазыкина Яна

Это Ваше полное право — тем более все документы как Вы говорите на руках.

Может ли работодатель уволить меня по статье за то что я была на учебе, но командировка была на 1 неделю?
Сазыкина Яна

Командировка на 1 — неделю — Вы указали, что документы оформлены на 4- месяца??? Прошу уточнить мне данный момент подробнее????? Полагаю, что увольнение будет не правомерным и приказ об увольнении можно будет оспорить и восстановиться в должности — через суд. С Уважением...