Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

384 юриста готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
384 юриста сейчас на сайте
  1. Трудовое право
  2. Защита прав работников

Регламентация труда персонала

Подскажите, пожалуйста, где можно найти документ, который бы регламентировал объем работы выполняемый санитаркой терапевтического отделения в Государственном казенном учреждении "Курганский областной противотуберкулезный диспансер".

За ранее спасибо.

02 Июля 2012, 14:54, вопрос №10887 Дмитрий, г. Санкт-Петербург
Свернуть

Екатерина Белова

Сотрудник поддержки Правовед.ru

Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Задать вопрос юристам сайта.

Сегодня 02.12.2016 мы ответили на 910 вопросов. Среднее время ответа — 14 минут.

Ответы юристов (5)

  • Юрист - Пудов Павел Игоревич
    Юрист, г. Санкт-Петербург
    Общаться в чате

    Доброго дня!

    Документом, регламентирующим объем и характер работ, выполняемых сотрудником той или иной организации, а также его трудовых обязанностей, является должностная инструкция.
    Должностные инструкции разрабатывает руководитель подразделения для своих непосредственных подчиненных. Должностные инструкции на должности, находящиеся непосредственно в его подчинении, утверждает руководитель организации. На другие должности инструкции утверждают соответствующие заместители по функции.

    Должностные инструкции разрабатывают в соответствии с положением о подразделении. Комплект должностных инструкций охватывает все функции подразделения и равномерно распределяет нагрузку между работниками с учетом уровня их квалификации. Каждая должностная инструкция содержит однозначное определение того, чем данная работа отличается от всех иных работ.

    Не существует стандарта, регламентирующего содержание и процедуру разработки должностной инструкции, в связи с чем каждая организация имеет возможность самостоятельно формировать описание той или иной должности.
    С тем как правильно и грамотно составить должностную инструкцию вы можете ознакомиться тут:
    http://delo.trud.ua/static/howto.html

    Успехов!

    02 Июля 2012, 15:24
    Ответ юриста был полезен? + 1 - 0
    Свернуть

    Уточнение клиента

    Существует ли верхний предел требований? Дело в том, что объем работы увеличили, а количество персонала осталось прежнее.

    02 Июля 2012, 16:01
  • Юрист - Жуков Константин
    Юрист, г. Санкт-Петербург
    Общаться в чате

    Доброго Вам дня!

    Документом, регламентирующим объем работы, является трудовой договор санитарки с диспансером, также может быть утверждена руководством диспанчера должностная инструкция санитарок данного учреждения.

    Для уточнения объёма работы необходимо смотреть именно эти документы.

    02 Июля 2012, 15:26
    Ответ юриста был полезен? + 1 - 0
    Свернуть

    Уточнение клиента

    Существует ли верхний предел требований? Дело в том, что объем работы увеличили, а количество персонала осталось прежнее.

    02 Июля 2012, 16:03
  • Юрист - Спирина Римма

    Согласно Приказа Минздравсоцразвития РФ от 23.07.2010 N 541н

    "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения" содержит общие требования к должностным обязанностям и требования к квалификации:

    "Санитарка

    Должностные обязанности. Производит уборку помещений в медицинской организации. Помогает старшей медицинской сестре при получении медикаментов, инструментов, оборудования и доставке их в отделение. Получает у сестры-хозяйки и обеспечивает правильное хранение и использование белья, хозяйственного инвентаря, посуды и моющих средств. Убирает прикроватные столики у лежачих больных после каждого приема пищи. По указанию палатной медицинской сестры сопровождает больных в лечебно-диагностические кабинеты. Выполняет функции курьера, осуществляет мойку аптечной посуды. Сообщает сестре-хозяйке о неисправностях в системе отопления, водоснабжения, канализации и в электроприборах. Осуществляет подготовку помещения и ванн. Систематически (после каждого больного) осуществляет санитарно-гигиеническую обработку ванны и мочалок. Оказывает помощь больным при приеме гигиенической ванны, при раздевании и одевании. При отсутствии младшей медицинской сестры по уходу за больными получает у сестры-хозяйки нательное и постельное белье и производит его смену. Получает готовую пищу на пищеблоке, проверяет ее по весу и счету. Расписывается в раздаточной ведомости. Производит подогрев пищи. Производит раздачу больным пищи в горячем виде согласно меню и назначенной диете. Производит мытье посуды, уборку буфетной и столовой, соблюдая санитарные требования. Систематически производит уборку холодильников, предназначенных для хранения продуктов больных. Обеспечивает санитарно-гигиеническое содержание буфетной и столовой. Своевременно информирует руководство отделения о необходимости ремонта оборудования и инвентаря буфетной.

    Должен знать: правила санитарии и гигиены труда; назначение моющих средств и правила обращения с ними; правила внутреннего трудового распорядка; правила по охране труда и пожарной безопасности.

    Требования к квалификации. Среднее (полное) общее образование без предъявления требований к стажу работы".

    В Вашей должностной инструкции должны быть выше перечисленные должностные обязанности с учетом специфики Вашего ЛПУ. В приложении Образец из базы СПС Консультант Плюс.

    • санитарка.docx
    02 Июля 2012, 15:37
    Ответ юриста был полезен? + 1 - 0
    Свернуть

    Уточнение клиента

    Существует ли верхний предел требований? Дело в том, что объем работы увеличили, а количество персонала осталось прежнее.

    02 Июля 2012, 16:03
  • Юрист - Пудов Павел Игоревич
    Юрист, г. Санкт-Петербург
    Общаться в чате

    В соответствии с Трудовым законодательством работодатель обязан обеспечить справедливые условия труда. Однако вряд ли можно признать справедливыми условия труда, установленные работодателем при увеличении трудовой функции с сохранением прежнего размера заработной платы. Представляется, что несоблюдение пропорциональности увеличения трудовой функции и размера заработной платы не может быть признано законным, поскольку в этом случае представляется несправедливым изменение условий труда.
    Таким образом, в сложившейся ситуации, при увеличении объема работ необходимо соответствующее пропорциональное увеличение оплаты труда, в таком случае трудовое законодательство нарушено не будет.

    02 Июля 2012, 17:05
    Ответ юриста был полезен? + 1 - 0
    Свернуть
  • Юрист - Спирина Римма

    Такой предел если и существует, то только в локальных актах Вашего ЛПУ.

    Приказ Минздравсоцразвития России от 29.12.2010 N 1224н

    "Об утверждении Порядка оказания медицинской помощи больным туберкулезом в Российской Федерации" только рекомендует штатные нормативы медицинского персонала.

    02 Июля 2012, 17:09
    Ответ юриста был полезен? + 1 - 0
    Свернуть
stats