Как компания может обеспечить кадровую безопасность?

Здравствуйте. Скажите пожалуйста, при трудоустройстве человека в Компанию, может ли Компания законным путем узнать о наличии или отсутствии судимости у человека, наличии или отсутствии психологических расстройств или заболеваний препятствующих его работе за компьютером или иной работе,которая может причинить вред его здоровью, а также, если речь идет о девушке, беременна ли она, чтобы не получилось так,что только устроилась и сразу ушла в декрет?Благодарю за ответ.