Можно ли уволить сотрудника за прогул, если он не ходит на работу?

Добрый день, да, конечно, вы можете уволить этого сотрудника за прогул по

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

Но нужно соответствующий акт составить о его отсутствии на работе и не ответах по телефону.