Подать в суд на организацию

Подать то может, но выиграет ли… пусть попробует лучше в ГИТ обратиться.

Чтобы взыскать з/п, необходимо будет установить факт трудовых отношений.

Екатерина, дело в том, что отсутствие письменного трудового договора
не лишает вас права требовать выплаты зарплаты. Трудовые отношения
между сотрудником и работодателем начинаются не только с момента
подписания трудового договора, но и «со дня фактического допущения
работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его
представителя». Это цитата из ст. 61 Трудового кодекса РФ, на которую вы
можно ссылаться в своих жалобах. Одно упоминание о которой отрезвит
вашего бывшего шефа и заставит уважать вас и не нарушать ваши права.
Методы борьбы: от прокуратуры до инспекции по труду
Если
мирная беседа и официальное письменное обращение к руководству не
привели к компромиссу, привлеките прокуратуру — пожалуйтесь туда
(желательно с другими пострадавшими от действий руководства вашей
фирмы). Явно не будет лишним, если вы подадите заявление в инспекцию по
труду и суд. Если зарплата не выплачивается не только вам — это грустно,
но вместе с коллегами по несчастью у вас больше шансов отстоять свои
права. Можете написать коллективное обращение в прокуратуру и инспекцию
по труду по факту задержки зарплаты. За повторное аналогичное нарушение
руководителя организации могут серьезно наказать. Например,
дисквалифицировать на срок от одного года до трех лет.
Текст
заявлений вполне может схожим для прокуратуры, суда и инспекции по
труду. В них ссылайтесь на ст. 140 Трудового кодекса, в которой сказано,
что при увольнении «выплата всех сумм, причитающихся работнику от
работодателя, производится в день увольнения работника либо не позднее
следующего дня». Также требуйте не только выплаты причитающейся вам
зарплаты, но и процентов за каждый день прострочки в размере 1/300
ставки рефинансирования Центробанка. Это также ваше законное право по
ст. 236 Трудового кодекса РФ. По ней же размер выплачиваемой работнику
денежной компенсации может быть повышен коллективным договором,
локальным нормативным актом или трудовым договором. Что интересно,
обязанность выплаты этой денежной компенсации возникает независимо от
наличия вины работодателя.
Также можете обратиться в прокуратуру с
заявлением о возбуждении уголовного дела в отношении руководства.
Наказание может быть нешуточным. Могут привлечь уголовной
ответственности по ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ (эта статья так и
называется — «Невыплата заработной платы, пособий и иных выплат
работникам»).