Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Является ли распечатка копий за деньги незаконной коммерческой деятельностью?

Если я, будучи студентом, размещу принтер в студ. общежитии и начну распечатывать другим студентам за деньги- это считается коммерческой деятельностью? Если да, то как сделать, чтобы это было законно. Имеет ли право администрация общежития каким-либо образом мне запрещать?

Поразмыслив сам над решением проблемы, допустим, это незаконно, если они будут приходить распечатывать ко мне в комнату, будет ли законно, если мне материал для распечатки будут скидывать по Интернету?

Прошу помочь с решением проблемы, ибо администрация не только общежития, но и университета запрещает деятельность, в связи с тем, что я буду являться конкурентом. Но клиентура предпочитает меня, цена меньше, доступность.

Показать полностью

14 декабря 2015, 17:01, Виктор, г. Москва

незаконная предпринимательская деятельность 171 ук рф

Вадим Белосток

Юрист, г. Санкт-Петербург

Добрый день!

Деятельность, направленная на систематическое получение прибыли является предпринимательской и должна быть оформлена в установленном законом порядке (абз. 3 ч. 1 ст. 2 ГК РФ).

Осуществление предпринимательской деятельности без государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя или без государственной регистрации в качестве юридического лица влечет наложение административного штрафа в размере от пятисот до двух тысяч рублей (ч. 1 ст. 14.1 КоАП РФ).

Осуществление предпринимательской деятельности без регистрации, если это деяние причинило крупный ущерб гражданам, организациям или государству либо сопряжено с извлечением дохода в крупном размере, наказывается штрафом в размере до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до двух лет, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо арестом на срок до шести месяцев (ч. 1 ст. 171 УК РФ).

Крупный размер — более 1,5 млн. рублей (прим. к ст. 169 УК РФ).

14 декабря 2015, 17:23

Похожие вопросы

1150 ₽

Вопрос решен

Семейное право

Является ли такой договор дарения действительным?

Возможно ли включить пункт в договор дарения квартиры между родственниками, о том что даритель сохраняет в подаренной квартире прописку и имеет право там жить до конца жизни или пока сам не решит уехать? Является право проживания прежнего собственника встречным обязательством или же условием, на котором имущество передается в дар? Является ли такой договор дарения действительным?

17 февраля, 19:48, вопрос №4861625, Ксения, г. Москва

6 ответов

Семейное право

Является ли это уважительной причиной неявки?

Здравствуйте, ситуация: У меня сейчас идут суды по ограничению родительских прав, затем я оформляю опеку на младшего брата, который остался без попечительства родителей Есть большая вероятность что сроки суда и оформление документов могут наложиться на дату повестки (повестка на сборный пункт для прохождения службы) Какое наказание будет, если я не приду на сборный пункт по первой повестке? будет ли штраф если я в дальнейшем предоставлю документы об опеке. Является ли это уважительной причиной неявки?

17 февраля, 11:25, вопрос №4860938, Георгий, г. Москва

1 ответ

Земельное право

Можно ли на участке данной категории вести деятельность как КФХ или ИП?

Здравствуйте. Есть идея заняться выращиванием рыбы, как дополнительный доход. В собственности имеется участок под ЛПХ. Можно ли на участке данной категории вести деятельность как КФХ или ИП?

16 февраля, 20:17, вопрос №4860434, Екатерина, г. Москва

-4 ответов

Земельное право

Здравствуйте, придомовая территория в частном секторе, является ли территорией общего пользования?

16 февраля, 19:04, вопрос №4860288, Ирина, г. Москва

1 ответ

1150 ₽

Вопрос решен

Трудовое право

Является ли это достаточным основанием для обращения в ГИТ?

Тема: Незаконный отказ в предоставлении отпуска по уходу за ребенком с сохранением работы (ст. 256 ТК РФ в ред. от 01.01.2024). Суть ситуации: Я работаю в розничной сети управляющим магазина. Имею ребенка в возрасте 12 месяцев. Жена официально не трудоустроена. 06.02.2026 подал заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет с сохранением работы на условиях неполного рабочего времени (0,49 + 0,49 ставки). Прошу дать правовую оценку позиции HR-департамента, который утверждает, что «совмещение статусов отпуска и работы у того же работодателя невозможно». Применение ФЗ № 614 и № 620: Как данный отказ соотносится с вступившими в силу с 01.01.2024 изменениями в ст. 256 ТК РФ и ст. 13 ФЗ «О государственных пособиях...»? Согласно новой редакции, право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется за родителем, даже если он выходит на работу из отпуска ранее достижения ребенком возраста 1,5 лет (при любой продолжительности рабочего времени). Игнорирование законодательства: Является ли утверждение HR о том, что «отпуск прерывает трудовую функцию и совмещение статусов противоречит закону», намеренным введением в заблуждение, учитывая, что с 2024 года законодатель прямо разрешил работать в период декрета без потери выплат и защищенного статуса? Внутренние противоречия: В октябре 2025 года компания уже оформляла мне аналогичный статус (работа на 0,5 ставки с надбавкой «Уход за реб. до 1,5»), что подтверждается моим приказом. Можно ли квалифицировать текущий отказ как дискриминацию и нарушение прав работника, имеющего ребенка до 3 лет? Риски работодателя при КЭДО: Документы в октябре 2025 года подписывались в системе HR-link «задним числом» (приказы от 01.10.2025 фактически подписаны сторонами 02.10.2025 и 03.10.2025). Является ли это достаточным основанием для обращения в ГИТ?

16 февраля, 17:32, вопрос №4860274, Александр, г. Москва

12 ответов