Добрый день!
Разъясните, как должно оплачиваться совмещение. К примеру, работник с окладом 15000 руб совмещает работу работника с окладом 17000 руб. Заключается доп.соглашение к ТД, в котором прописано, что произвести доплату в размере 50% от оклада 15000. Правомерно ли это? Чем работнику аргументировать, что доплата должна быть от оклада 17000 руб, т.е. от того,за кого работает.
Здравствуйте!
Статья 151 ТК РФ гласит:
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Таким образом, требований о конкретном размере доплаты, законодательство не содержит. Она определяется по соглашению сторон.
В то же время, размер оплаты должен соответствовать объему и содержанию дополнительной работы.
Например, если Вы выполняете наряду со своей работы 100% работу работника с окладом 17000, то полагаю, что доплата должна быть не менее этой суммы.
Если работодатель не соглашается — у Вас есть повод обжаловать размер доплаты в суде.
С уважением, Федор! PS. При необходимости более подробно изучить Ваше дело, подготовить соглашение, заявление, иск или жалобу — напишите мне в чат. Вполне возможно моя помощь потребуется Вам в будущем, поэтому не теряйте мой ответ на Ваш вопрос.
Добрый день, Яна!
Согласно ст 151 ТК РФ
Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы(статья 60.2 настоящего Кодекса).
