Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
МБОУ "СОШ" штатное расписание
Для села школа у нас большая двухэтажная, большой пришкольный двор 514м2, 283 учащихся, 17 классов комплектов. Имеем лицензию и все прочие документы на образовательную деятельность. Но школа бюджетная относимся к РОО, где в экономическом отделе от нас требуют сокращения штатов. А именно сокращение обслуживающего персонала, на какие типовые штаты и штатные нормативы средних образовательных школ и дополнительных штатов хозяйственного и обслуживающего персонала нам нужно ссылаться и правильно ли требуют от нас сокращения штатных единиц техперсонала. Как нам быть? Или увольнять по сокращению штатов, а ведь в селе и работы, ежемесячно оплачиваемой толком и нет.
Здравствуйте, Светлана!
Установление штатного расписания, если иное не установлено нормативными правовыми актами Российской Федерации, относится к компетенции образовательной организации (часть 3 статьи 28 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»).
Конкретные типовые штаты или нормативы на федеральном уровне в настоящее время не утверждены. Поэтому они могут быть утверждены на региональном уровне в конкретном субъекте РФ или на местном уровне.
Вы можете ориентироваться на Постановление Администрации муниципального образования Курманаевский район Оренбургской области от 22.08.2008 N 107-п «Об утверждении типовых штатов учреждений образования» (вместе с «Типовыми штатами руководящих работников, административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала начальных, основных и средних общеобразовательных школ», «Типовыми штатами районного Центра развития творчества детей и юношества», «Типовыми штатами районной детской юношеской спортивной школы», «Типовыми штатами руководящих и педагогических работников, административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала школ-детских садов»).
lawsrf.ru/region/documents/2549831/
При проведении мероприятий по сокращению штатов необходимо руководствоваться требованиями ст.ст. 178-180 Трудового кодекса РФ.