Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
На каком основании могут лишить премии?
скажите, мне дали выговор, объяснительную я не писала, и в связи с этим меня лишили премии,это законно???могут ли мне одновременно и премии лишить и выговор сделать??
Здравствуйте, Евгения! Перечень дисциплинарных взысканий содержится в статье 192 Трудового кодекса Российской Федерации:
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Лишение премии не относится к дисциплинарным взысканиям.
Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает:
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Иными словами работодатель может применить к Вам дисциплинарное взыскание при отсутствии объяснительной.
Кроме того, согласно вышеуказанной статье 193 Трудового кодекса Российской Федерации:
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
В Вашей ситуации к Вам было применено одно дисциплинарное взыскание, а именно выговор. Что касается премирования, то нужно ознакомиться с локальным актом Вашей организации, в котором установлены порядок, условия и размер таких выплат (если данным актом предусмотрено, что лишение премии возможно в случае применения к работнику дисциплинарного взыскания — то все законно).