Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Законны ли действия директора при сокращении ставки на работе?
Добрый день! Я работаю заместителем директора по воспитательной работе в муниципальной общеобразовательной школе города Звенигово Республики Марий Эл. Педагогический стаж работы 23 года и 3 месяца. До льготной пенсии 1,5 года. Сегодня 30 ноября 2015 года на совещании трудового коллектива директор мне сообщил, что моя полная ставка заместителя директора по ВР сокращается до 0,7 с 1 января 2016 года. Сокращаются все существовавшие ранее ставки по воспитательной работе в школе (соцпедагог, педагог-организатор, концертмейстер, хореограф, организаторы кружковой работы). Вся воспитательная работа будет осуществляться мной на 0,7 ставки. В данном случае стаж педагогической работы, который необходим для льготной пенсии теряется. Существенно изменится и мой заработок. Посоветуйте, что делать?
Здравствуйте. Сокращение ставки не допускается без согласия работника.
Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
То есть для сокращения ставки должно быть Ваше согласие.
Узнайте чем обосновывают такое сокращение ставки и тогда уже можно говорить конкретнее.
В данном случае стаж педагогической работы, который необходим для льготной пенсии теряется.
Мустафаева Ольга Рефатовна
Добрый вечер!
Полностью согласен с коллегой. Но хочу сделать одно дополнение в части педстажа для досрочного назначения пенсии по старости.
В соответствии с Правилами исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, в соответствии с подпунктом 19 пункта 1 статьи 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» (утв. постановлением Правительства РФ от 29 октября 2002 г. N 781) (п. 8) встаж работы засчитывается:
б) выполнявшаяся при нормальной или сокращенной продолжительности рабочего времени, предусмотренной трудовым законодательством, работав должностях директора (начальника, заведующего) детских домов, в том числе санаторных, специальных (коррекционных) для детей с отклонениями в развитии, а также заместителя директора (начальника, заведующего) по учебной, учебно-воспитательной, воспитательной, производственной, учебно-производственной и другой работе, непосредственно связанной с образовательным (воспитательным) процессом, учреждений, указанных в пунктах 1.1-1.7, 1.9 и 1.10 раздела «Наименование учреждений» списка, независимо от времени, когда выполнялась эта работа, а также ведения преподавательской работы.
Удачи Вам!
Сокращение моей ставки директор объясняет сокращением фонда заработной платы.
Это не основание. Нет такого в законе, что можно сократить оплату если нет денег. Будет сокращать, обращайтесь с жалобой в инспекцию труда