8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

штрафы на работе

Я работаю кассиром в продовольственном магазине,я новичок, работаю всего второй месяц. Во время ревизии была обнаружена недостача на кассе 94 рубля, руководство накладывает штраф в 10-ти кратном размере. Насколько это законно? И я не признаю свою ответственность за недостачу, т.к. в этот день без моего участия касса снималась и пересчитывалась администратором магазина, а я просто уверенна, что не могла допустить ни недостачи ни излишков, я очень внимательно всегда работаю с деньгами. И самое интересное в любую другую смену у меня нет никаких недостач или излишков, касса всегда отходит ровно, а второй раз ревизия и второй раз у меня значительное расхождение ( в первом случае были излишки 50 рублей и тоже штраф в 10-ти кратном размере. и также касса снималась без моего участия) Складывается впечатление, что меня просто подставили. Подскажите, пожалуйста, как мне грамотно отстоять свои права и вернуть свои деньги. И законны ли такие штрафы? Заранее спасибо за ответ.

27 июня 2012, 14:35, Ирина, г. Бийск
Олег Феофанов
Олег Феофанов
Юрист, г. Одинцово
10 рейтинг

Работодатель не имеет права штрафовать работников, поскольку такого права ему законодательство не предоставляет. Однако возможно, что Вам просто не выплачивают премиальные, установленные на предприятии. В последнем случае отстоять свои права будет практически нереально. Если же работодатель действительно Вас штрафует, необходимо обратиться в трудинспекцию Вашего региона или оспорить такие действия в суде.

Сделать это ВЫ можете здесь: http://git22.rostrud.ru/

27 июня 2012, 14:40
0
0
0
0
Ирина
Ирина
Клиент, г. Бийск

Спасибо большое за такой быстрый ответ. Но это действительно штраф. В рассчетке стоит полная сумма начислений включая премию, а по ведомости просто на сумму штрафа меньше.

27 июня 2012, 14:44
Консультация юриста бесплатно
Ольга Степанова
Ольга Степанова
Юрист,

>В рассчетке стоит полная сумма начислений включая премию, а по ведомости просто на сумму штрафа меньше.

Здравствуйте.

Это грубое нарушение трудового законодательства, вы вправе обжаловать недовыплату ( штраф) в Трудовую инспекцию, а также в суд, с требованием возврата денег.

28 июня 2012, 12:21
0
0
0
0
Услуги юристов в Москве
Мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.
Похожие вопросы
Защита прав работников
Можно ли подать иск на материальное возмещение за работу в выходные и праздничные дни?
Здравствуйте. Работаю водителем экспедитором в ООО с 2016 года. В договоре ставка 10500 руб. Северная надбавка и районный коэффициент оплачивают. Так же оплачивают премию. 2 раза части премии лишали,но в расчетном листе этого не отображается,просто стоит премия гораздо меньше,чем в остальные месяцы. Работаю на автомашине газель. Езжу в другой город ,по путевому листу,с печатью механика и медика за товаром ,на два дня. Машины имеют свойства ломаться. Говорят,что я ломаю машины. Меня попросили вежливо уйти,иначе буду получать з/п по окладу без премии. В январе так и сделали. Выдали на руки 18.000 руб. В расчетном листе сумму 12.000 ,так как 6.000 это аванс. Не совсем разобрался ещё в расчётными листами. Но факт,того,что за январь получил меньше МРОТ у нас в городе Архангельск,прописан в расчетном листе. После этого я с ребенком сел на больничный. У них желание ,чтоб я ушел стало ещё больше. Я написал жалобу в ГИТ на работодателя. Заявление ие отдал им в одном экземпляре. Они посмотрели юридический адрес,он находится в Санкт-Петербурге. Сказали,в течении недели отправят в Санкт-Петербург и оповестят меня письмом. Прошла неделя письма нет. Как мне дальше поступать? Ждать результатов ГИТ? Или идти в прокуратуру и писать вопторгую жалобу на работодателя и на ГИТ? Так же я хочу подать в суд на работодателя,но без хорошего юриста самому мне не справится. Если я буду подавать в суд,мне нужно самому запрашивать документы у работодателя? Если я запрошу,то они поймут,что я начал действовать и всячески закрывать свои нарушения ,если они имеются,до приезда ГИТ. Таким образом я могу все испортить или это им не поможет ,скрыть их нарушения? Нарушения,по которым я написал заявление в ГИТ: 1.Дискриминируют на работе. Зарплату выдают всем водителям одну и ту же, а мне меньше на 12.000 руб. 2.Просят уволиться, иначе будут выдавать зарплату по договору без премиальных. 3.За январь выплатили 18,408руб. а это меньше на 2,213 руб. чем МРОТ 2020г. Задерживают зарплату за январь. 4.Незаконно лишили премий в октябре 2019 ,в январе 2020г. 5.Безосновательно списали на меня поврежденный груз, который я якобы вез в октябре 2019г. Документов с моей подписью подтверждающих, что конкретно я перевозил груз, принимал его, нет. Нигде не расписывался. 6.Не выдали на подписание, ознакомления акта, приказа о лишении премии за испорченный груз в октябре. 7. Прошу проверить правомерность наложения дисциплинарного взыскания в виде замечания. Приказ 29.11.2020 № Д-11. 8. Проверить обязанности работодателя по выдаче спецодежды. Спецодежда не выдавалась. 9. Не ведется журнал регистрации инструкций по технике безопасности. Первый инструктаж не проводился. Просили просто расписаться. Последующих инструктажей я не помню, что проводились. 10. Допускали на работу без знаний охраны труда. 11. Не ознакамливали с результатами спецоценки условий труда. 12. В трудовом договоре прописан график работы. А работаем совершенно по другому. Рейсы в другой город на 2е суток. 13. Работаю в выходные и праздничные дни , более 12 часов за рулем. Иногда приходиться ездить в ночь. Без печки зимой. На буксире. 14.Иногда меняемся сменами между водителями, без отдыха между рейсами. 15. Не выдают расчетных листов. Ни разу не видел с 2016 года. 16.Не выплачивают компенсацию за неиспользованный отпуск превышающий 28 дней. 17.Прошу проверить правильность заполнения путевых листов, подлинность печатей, подписей. 18. Не выдают командировочные листы. 19. Прошу проверить правомерность взысканий всех штрафов с меня , если моя вина доказана. Штрафы ГИБДД, штрафы Ространснадзор. Либо наоборот не оплату штрафов работодателем, если моя вина не доказана. 20.Прошу проверить подлинность моих подписей на всех документах, где я расписывался (Договора, путевые листы, приказы, журналы охраны труда , журнал техники безопасности, и прочие документы связанные с моей работой ). 21. Прошу проверить отчисления в управление Пенсионного фонда РФ. На что я хотел бы обратить внимание при подаче в суд,с помощью юриста и реально ли выиграть дело,либо часть дела? Вначале я хотел заказать у работодателя вот эти документы. Ниже запроса документов я буду писать краткое описание для чего. 1.Копию приказа о приеме на работу.-(даже и не помню его и не видел). 2.Копию трудового договора со всеми приложениями и дополнительными соглашениями.-(1 раз запрашивал для ГИТ,могут ли мне отказать выслать ещё одну копию?). 3.Копию правила внутреннего трудового распорядка.-(не видел его,понадобится ли он для суда?) 4.Копию положения о структурном подразделении заявителя.-(не видел его,понадобится ли для суда?) 5.Копию Положения об оплате труда и премировании.-(понять,за что выплачивают премию и за что могут ее лишить). 6.Копию Приказа о лишении премии за весь период работы. - (в расчетных листах депремирование не прописывают, выдают меньшую премию и все). 7.Копию Приказа о поощрении работника,в том числе за работу в выходные и праздничные дни по форме Т-11. - ( есть ли отдельные приказы,заявления ,где мне показывают или я пишу заявление о работе в выходные и праздничные дни,я ничего не подписывал). 8.Копия Договора о полной или частичной, индивидуальной или коллективной,материальной ответственности.-(не видел его,если в процессе перевозки повредится груз,чтоб я видел ,что я подписывал документ о материальной ответственности). 9.Копию журнала, либо других документов подтверждающих получение, либо ознакомления работника о расчетных листах с моей подписью ,за весь период работы.-(могут ли из оштрафовать за не оповещение или не выдачу расчетных листов(больше для ГИТ запрашиваю)). 10.Копию всех графиков сменности, за весь период работы. -(для подтверждения в суде,что я работал в выходные и праздничные дни. Могут ли они подделать графики и как мне узнать ,Подлинность графиков?) 11.Копию приказа графика сменности, за весь период работы.-(для суда подтверждение,там где приказом заставляют выходить в праздничные и выходные дни,если приказы такие вообще существуют,я их не видел.) 12.Копию документа с моим согласием о работе в выходные и праздничные дни. -( для суда,тот же приказ или мое заявление с моей подписью). Могут ли они сказать,что оплата за выходные и праздничные дни включена в премию,ведь в расчетном листе написана только премия и сумма без расшифровки? 13.Копию Положения о командировках, за весь период работы по форме Т-9.-(для суда. Я их не видел,может их заменяет путевой лист). 14.Копию Приказа о предоставлении отпуска работнику,за весь период работы по форме Т-6.-(для суда,так мы подписывали документ о компенсации отпускных,превышающих 28 дней,живя на сервере). Они как-то грамотно эту компенсацию включили в зарплату,что подтверждает расчетный лист). 15.Копию заявления о замене части ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией за весь период работы.-(для суда,именно это заявление о компенсации отпуска свыше 28 дней). 16.Копию выписки из штатного расписания в отношении заявителя.-( хотел для ГИТ для штрафа,если есть нарушения). 17.Копию должностной инструкции и Письма Роструда.-(для суда понадобится? Иди для ГИТ ,если есть нарушения) 18.Справку о начисленных, и фактически уплаченных страховых взносов на обязательное пенсионное страхование за весь период работы.- ( для сравнения,если онавообще нужна?) 19.Выписку из журнала регистрации инструкций по технике безопасности с моей подписью за весь период работы.-(для ГИТ ,для штрафа). 20.Копию ознакомления с результатами спецоценки условий труда с моей подписью-(для штрафа ГИТ). 21.Копию личной карточки учета, выдачи средств индивидуальной защиты.-(спецодежда не выдавалась, хотел для суда и для ГИТ для штрафа. Можно ли в суде взыскать за не выдачу спецодежды?). 22.Справку по форме 2 ндфл за 2019г.- (для суда на всякий случай и для меня,для банка). 23.Копию уплаченных штрафов (ГИБДД. Ространснадзор) за весь период работы.-( На посту штрафовали,хотел узнать платили за меня штрафы или нет?) Копию всех моих объяснительных, за весь период работы. В договоре стоит график работы 5/2 рабочая неделя. С 9:00-18:00 (13:00-14:00 обед). Работаем 4 водителя. 2 дня рейс,потом либо 1 день,либо 2,3,4 дня выходных. В зависимости , от ухода в отпуска других водителей. Иногда меняемся сменами,и нет выходных между рейсами. Можно ли подать на материальное возмещение за работу в выходные и праздничные дни. Приказов низких не подписывали, заявление им тоже. Просто нам распечатывали график смены и все,едь работай. Расчетные листы, в течении всего периода работы ни разу не выдавались. Только несколько дней назад ,я написал заявление и они выслали листы ,за весь период работы. Ко всему прочему у организации имеется сайт,интернет магазин. Водителей попросили зарегистрироваться на сайте. Каждому присвоили клиентский номер. В 2017 году ,одному из клиентов я привез вопрежленный товар. Руководство на мое имя выписало товар на сайте ,без моего ведома ,оплатил с моей зарплаты этот товар и отгрузил клиенту. Я ничего не подтверждал,не заказывал,не подписывал и не получал. На сайте видна эта информация. На что из вышеизложенного можно подать в суд, на материальное возмещение и маральное причинение вреда? Каковы шансы? Стоит ли ждать решение ГИТ,займет думаю больше месяца. Ухожу в отпуск,21 марта на работу. Хотел подать в суд и уволиться. Как мне грамотнее поступить? Спасибо.
26 февраля 2020, 16:20, вопрос №2697244, Ярослав, г. Архангельск
1 ответ
900 ₽
Вопрос решен
Договорное право
Неправильно начислен штраф за просроченные сроки работ по договору
Добрый день уважаемые юристы! Мы являемся подрядчиком.Выполнение работ указанных в договоре просрочили.Заказчик начислил нам штраф и указал его отдельной строкой в КС2. Чтобы получить деньги, мы этот КС2 подписали.Но с методом начисления штрафа не согласны,т.к. заказчик начисли штраф со всей стоимости договора, а в Смете есть разделение на работы и материалы и мы считаем что штраф надо было начислять только со стоимости работ, указанных в Смете.Правы ли мы?Можно ли оспорить после подписания? в договоре: 1.1Субподрядчик обязуется выполнить и сдать Генподрядчику, а Генподрядчик обязуется принять и оплатить комплексы работ по поставке и установке Светопрозрачных Конструкций (далее – «работы») на основании Технической документации по Проекту (Приложение № 1 к настоящему Договору), Сметного расчета (Приложение № 2 к настоящему Договору), являющимися его неотъемлемой частью. 2.1. Цена и общая стоимость работ согласована Сторонами в Сметном расчете, являющемся неотъемлемой частью соответствующего Приложения №2 к настоящему Договору. № Наименование, артикул Ед. изм. Цена Количество 1 Стекло 8 мм закаленное Matelux Clear большой формат (перфорация в изделиях учтена) м2 7600 702 2 Пленка с покраской по Ral 1013 - Ral 1035 (фотопечать) + второй слой Oracal белый м2 3000 702 3 Точечные крепления шт 600 1204 Итого материалы: 1 Монтаж стекла большого формата м2 1 700,00 702 2 Разгрузка стекла на объекте м2 100,00 702 3 Накатка пленки м2 1 000,00 702 4 Разгрузка/погрузка стекла в цехе накатки пленки м2 200,00 702 5 Доставка стекла в цех накатки пленки шт 5 000,00 10 6 Доставка готовых изделий на объект шт 5 000,00 10 Итого работы: 8.6. За нарушение по вине Субподрядчика сроков выполнения Работ, Субподрядчик несет ответственность в размере 0,3% от Цены Работ за каждый день просрочки, но не более чем 15% от Цены Работ.
13 ноября 2019, 10:21, вопрос №2586255, Софья, г. Москва
3 ответа
Тендеры, контрактная система в сфере закупок
Какую процедуру должен соблюсти заказчик для выставления штрафа за ненадлежащее исполнение по 44-ФЗ?
Штраф за ненадлежащее исполнение по ФЗ 44. Какую процедуру должен соблюсти заказчик для выставления штрафа (со ссылками на з-во)? Ситуация следующая: заказчик делает заявку на чистку крыши от снега. Исполнитель, согласно ТЗ "по вызову Заказчика, при выявлении накопления снежного слоя и наледи на кровле, является на объект в течение 2 часов в согласованное время суток для оказания услуг. " У Заказчика 10 подразделений, которые делают заявки почти одновременно, явится на которые в установленный срок невозможно. Заказчик делает фотографию снега на крыше и в тот же день выставляет претензию со штрафом 10% стоимости контракта (уже есть 2 штрафа, работы еще не сдавались). Срок выполнения работ по контракту с января по март, оплата ежемесячная. Цена контракта разбита на равные части помесячно по 33% в месяц, на 20% уже в выписали штрафы за месяц. Недостатки устраняются, но с задержкой в 2-3 дня.Как выйти из этой ситуации с меньшими потерями? Какая юридическая процедура выставления штрафов должна быть соблюдена, можно ли отделаться только просрочкой исполнения?
04 февраля 2018, 08:32, вопрос №1895213, Юрий Худоба, г. Москва
2 ответа
Административное право
Что мне делать, если назначены 2 административных штрафа, которые вовремя не оплатил?
Здравствуйте. Назначены 2 административн Здравствуйте. Были назначены 2 штрафа по 500р вовремя не оплатил, вместо штрафов назначили 40часов обязательных работ. Могу ли вместо обязательных работ, заплатить штраф, и не отрабатывать часы? Здравствуйте. Были назначены 2 штрафа по 500р вовремя не оплатил, вместо штрафов назначили 40часов обязательных работ. Могу ли вместо обязательных работ, заплатить штраф, и не отрабатывать часы? Здравствуйте. Были назначены 2 штрафа по 500р вовремя не оплатил, вместо штрафов назначили 40часов обязательных работ. Могу ли вместо обязательных работ, заплатить штраф, и не отрабатывать часы?
18 декабря 2017, 03:45, вопрос №1848989, Алексей, г. Иркутск
1 ответ
700 ₽
Вопрос решен
Все
Почему исправительные работы, а не штраф?
Почему исправительные работы, а не штраф Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, есть ли смысл обжаловать постановление Мирового судьи? Не оплатила во время штраф 500 руб (ГИБДД), отправили в суд. Мировой судья постановила к исправительным работам на 20 часов. Не понимаю почему просто не увеличила штраф. Это первый штраф и суд в моей жизни. У меня двое детей: 5 и 7 лет, работаю бухгалтером. Деньги на оплату штрафа есть, выгляжу хорошо, произвожу впечатление скромного человека. Живу в этом городе с мужем, родственников нет, чтобы сидеть с детьми. Вину сразу признала, потому что действительно забыла про штраф. Почему такое наказание? С самого начала заседания судья очень быстро задала вопросы, практически не дожидаясь ответа, продолжала дальше, кричала. Почему не оплатили, почему обманываете. Она спросила: были ли ранее у меня ранее административные нарушения, я ответила, что нет. А она закричала вот же шраф 500 руб был. Я уже запинаясь, ответила: что я не юрист, и я же из- за этих пятьсот рублей здесь, а спрашивали про раньше, и раньше не было штрафов. Кричала она кричала, я ей не вызывающе, а уже "трясущимся" голосом сказала: "Не повышайте, пожалуйста, на меня голос". После чего она вынесла постановление, в котором указано: с учетом характера адм. правонарушения, личности виновного, мировой судья считает необходимым назначить ... в виде обязательных работ. Вопросы: я так понимаю обжаловать надо в районный суд, есть ли шансы. Чем аппеллировать? Может быть написать жалобу на поведение судьи(кричала) в Коллегию судей и, главное, есть ли смысл, ведь там нужны доказательства, во всех ли судах ведется аудиозапись? На суде еще присутствовал инспектор из дежурной части. Я считаю, что судьи так себя не должны вести, по- крайней мере в данной ситуации, чтобы прямо кричать. Судей, конечно, не осуждают, но мне кажется это не справедливым, до меня у мужчины было 6 неоплаченных штрафов, он возмущался, возмущался(кричал, в коридоре было слышно), ему просто увеличили штрафы, он поехал в ГАИ за квитанцией.
18 апреля 2016, 11:16, вопрос №1224555, Ольга, г. Салават
8 ответов
Дата обновления страницы 27.06.2012