Добрый день. Есть трудовой договор между мной и моим работадателем. Договор ещё не подписан, и я хочу чтобы его проанализировал компетентный человек. Анализ на предмет правильности, соответствия с нормами, подводных камней.
Вот сам трудовой договор
Всем большое спасибо за быстрый отклик и помощь. Подскажите как вас отблагодарить? В составлении вопроса я указал стоимость 400р + 100р - ответ от двух юристов. Могу ли я разделить эти деньги на всех, кто мне помог? И как это сделать?
Здравствуйте, Валентин.
Выкладывайте договор, закрывайте в нем личные данные, юристы проанализируют. Либо можете обратиться в чат к любому юристу и предложить провести анализ документа за отдельную плату.
Ознакомилась с договором.
В самом договоре не указана причина, по которой заключается договор именно на определенный срок, а не бессрочный договор. Судя по тому, что работодатель — ИП, он заключает срочный трудовой договор по следующей норме:
Ст. 59 ТК РФ
По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
с лицами, поступающими на работу к работодателям — субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20 человек);
Если так, то все верно.
Пункта 5 в договоре нет, пропущен.
День с 10 до 18, перерыв на обед не указан, а он должен быть. Если работнику не предоставляется перерыв, это прямое нарушение норм Трудового кодекса РФ.
Обратите внимание на оплату — «20% от суммы заказа сверх зарплаты». Из этих 20% работодатель удержит 13% НДФЛ и вы получите на руки меньше.
Анализ на предмет правильности, соответствия с нормами, подводных камней.
Валентин
Абсолютно стандартный трудовой договор, полностью соответствующий ТК РФ, без всяких подводных камней. Желательно увидеть Приложение к договору.
Единственное замечание к договору — не указано в каком именно месте (адресе) осуществляется трудовая деятельность работника, а это должно быть указано
Статья 57. Содержание трудового договора
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В трудовом договоре указываются:
фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица), заключивших трудовой договор;
сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица;
идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
место и дата заключения трудового договора.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;
(в ред. Федеральных законов от 28.02.2008 N 13-ФЗ, от 03.12.2012 N 236-ФЗ)
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, — также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
условия труда на рабочем месте;
(абзац введен Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:
об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;
об испытании;
о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.
(абзац введен Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.
Здравствуйте Валентин!
Срок
действия договора
с ________ноября 2015 года
по ____________ февраля 2016 года
После окончания срока договора,
он переоформляется и при необходимости корректируется, на более длительный
срок.
Судя по всему с вами хотят заключить срочный трудовой договор, считаю данный пункт незаконным, так как в вашем случае отсутствуют основания предусмотренные статьей 59 ТК. То есть должен быть заключен бессрочный трудовой договор.
Кроме того в договоре не определено место вашей работы, нет никакого адреса. Нет ни строчки о времени отдыха, например когда вы должны обедать. Не указаны условия об обязательном социальном страховании работника.
Скажите, а где именно должен указываться адрес места работы? В договоре адрес есть, в конце в «Адреса и подписи сторон» в колонке работадателя
Валентин
Он не должен указываться в конце в реквизитах сторон, адрес рабочего места должен указываться отдельным пунктом в договоре.
Подскажите, приложение к договору — обязательное? И должен ли на него ссылаться трудовой договор? Насколько я понимаю сейчас в договоре нету ссылки на приложение
Валентин
Ссылка не приложение вообще то есть
9. Другие условия договора, связанные со спецификой
труда,
сумма процентов за перевыполнение
плана определяется в Приложении к
Договору,
Если в договоре есть сслыка значит и приложение к нему обязательное.
и зависит от суммы прибыли от
заказов.
Здравствуйте, Валентин!
Коллеги пишут о частном, я же добавлю о самом главном — премете договора.
Как я понимаю, трудовая функция будет заключаться в "Создании сайтов, ведение рекламных кампаний, консультирование клиентов агентства М-ИМИДЖ. Хранить коммерческие секреты.Рассылка корреспонденции, составление коммерческих и рекламных текстов в пределах компетенции."
Так вот, создание сайтов — это создание объектов авторского права. Поэтому тут необходимо учитывать и нормы гражданского законодательства. Я бы дополнил этот договор в части того, что задания по созданию сайтов оформляются отдельными «техническими заданиями».
Это нужно для того, чтобы впоследствии отличать Ваши «личные разработки» от служебных. А то бывает, что работник параллельно что-то делает для себя (например, тот же сайт), а работодатель пытается доказать, что он его правообладатель.
То же касается и вознаграждения за использование работодателем созданных Вами сайтов. О нём ни слова не сказано в тексте.
Спасибо, Игорь. Подскажите ещё - в каком пункте (или в отдельном) нужно указать про "технические задания"? Достаточно ли просто об этом написать или нужны какие то подкрепляющие документы?
Спасибо, Игорь. Подскажите ещё — в каком пункте (или в отдельном) нужно указать про «технические задания»? Достаточно ли просто об этом написать или нужны какие то подкрепляющие документы?
Валентин
Это можно написать и следующим пунктом. Например, вот так:
Сотрудник
должен выполнять следующие обязанности: Веб-специалист р.а. М-ИМИДЖ: Создание сайтов, ведение рекламных кампаний, консультирование клиентов агентства М-ИМИДЖ. Хранить коммерческие секреты. Рассылка корреспонденции, составление коммерческих и рекламных текстов в пределах компетенции.
Требования к создаваемым сайтам определяются техническими заданиями, которые работодатель выдаёт работнику.
А вообще — честно говоря, я бы этот договор переделал. Уж больно он сумбурно написан. Хотя вроде и явных ошибок я не вижу, но всё равно «коробит».
Валентин, даже если в договоре не указаны установленные законодательством требования, работодатель обязан их соблюдать и Вы можете обратиться за защитой своих прав.
Договор действительно плохой, коллеги указали на многие моменты. Я бы предложила определиться с наиболее существенными, и обсуждать с работодателем именно это.
К примеру, «коммерческие» условия в договоре практически не определены. Вознаграждение за нового клиента и за перевыполнение плана — не указано, каким образом рассчитывается вознагражление и в какие сроки выплачивается.
По этому договору Вы деньги можете не получить и в суд обращаться можно будет, только имея дополнительные доказательства.
Добрый день, ТД выложил.
По пунктам договора:
3. Срок действия договора
с ________ноября 2015 года
по ____________ февраля 2016 года
После окончания срока договора, он переоформляется и при необходимости корректируется, на более длительный срок.
Для срочного трудового есть установленные критерии, в каких случаях он может заключаться, в каких нет, они указаны в ст. 59 ТК РФ. То есть если работа не связана с установленным для срочных договоров случаями, то срочный договор заключаться не может.
7 Особенности режима рабочего времени:
— полный рабочий день с 10:00 до 18:00 с графиком 5/2
не с графиком 5/2, а должны быть конкретно указаны выходные дни.
8. Сотрудник устанавливается:
— месячная заработная плата в размере _______________ р. номинальный объем работы:_____________, плюс проценты за перевыполнение плана, если Сотрудник приводит Клиента, то получает 20% от суммы заказа сверх зарплаты.
Где план указан который выполнить должны?
В целом договор очень куцый, нет конкретно прописанных обязанностей. Нет указания где рабочее место располагается. Что такое номинальный объём работы вообще не понятно, как он будет определяться.