Что делать в случае увольнения по инициативе работника?

Здравствуйте, работником.

Здравствуйте! Подаете заявление работодателю на подпись, после того как работодатель подпишет ваше заявление, вы отдаете его в отдел кадров, отдел кадров выписывает вам обходной лист в котором будут указаны сотрудники организации которые должны поставить свою подпись последним подразделением является бухгалтерия(расчетный отдел). После того как, вы подпишите обходной лист, возвращаете его в отдел кадров, сотрудник отдела кадров выдает вам трудовую книжку с записями о приеме на работу и о увольнении с работы, в трудовой книжке должны быть проставлены номера приказов и даты приема и увольнения с работы, так же в трудовой книжке обязательно должна быть проставлена печать организации в которой вы работали. Перед выдачей трудовой книжки, вам предоставляют приказ руководителя организации о вашем увольнении, в котором вы должны расписаться и у же после того как вы распишетесь в приказе об увольнении, вам выдается трудовая книжка на руки. После того как вы получили трудовую книжку, вы считаетесь уволенным.