Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можно ли поменять название должности задним числом?
Уважаемые юристы,
Я работаю в одной и той же компании и 8 месяцев назад я перешла работать на другую должность. Почему-то сотрудники нашего отдела кадров забыли сделать приказ о внутреннем переводе и не сделали соответствующую запись в трудовой книжке. Сейчас я собираюсь увольняться и попросила наш отдел кадров всё-таки исправить их ошибку, но они отказываются, говорят, что сейчас в компании идёт проверка (это действительно так) и они не будут этого делать, чтобы не получить замечания. Я волнуюсь из-за того, что в своём резюме, которое я отправляла своему новому работодателю, я как последний опыт работы указывала позицию, которая в итоге нигде не будет упомянута и не будет записана в трудовой книжке. Мне не хочется, чтобы на новой работе думали, что я обманываю или приписываю себе то, чем не занималась. Что мне делать в этой ситуации? И прав ли наш отдел кадров?
Заранее спасибо за ответ.
Здравствуйте, Ольга!
Как же тогда все это время Вам начисляли зарплату — ведь наверняка она изменилась? — а бухгалтерия начисляет зарплату в соответствии с приказом руководителя.
Подписывали ли Вы (ознакомились ли за подписью) с новой должностной инструкцией?
Вы же наверняка писали за это время какие-либо заявления на имя руководителя и подписывались уже по новой должности (на очередной оплачиваемый отпуск, например)?
Изменились Ваши должностные обязанности — чем можете подтвердить, что Выполняли совершенно другие функции, чем 8 месяцев назад (составленные отчеты за Вашей подписью, ...)?
Должны быть какие-то документы, подтверждающие факт работы в новой должности.
Согласно ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре должна быть указана трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы)
Если меняется Ваша должность, значит происходит изменение определенных сторонками условий трудового договора — в соответствии со ст. 72 ТК. Такое изменение должно быть оформлено письменно (должно быть письменное соглашение об изменении условий ТД). С Вами должны были заключить дополнительно соглашение к трудовому договору. Его тоже нет?
Так как работодатель не оформил надлежащим образом изменение Вашей должности, то он должен понести за это ответственность согласно ст. 5.27 Кодекса об Административных нарушениях. Смотрим:
1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
2. Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), — влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц — от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.
3. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
Можете попробовать решить все мирным путем, зайдя на разговор к руководителю и напомнив ему о том, что за свои противоправные действия он должен отвечать, и для этого Вы можете, для начала, обратиться в трудовую инспекцию. Скорее всего руководитель найдет способ замотивировать своих кадровика и юриста найти выход из сложившейся ситуации.
Если же руководитель будет не особо впечатлен и ответственен, то Вам действительно стоит обратиться в трудовую инспекцию с жалобой. Это для начала.
Ольга, Вы уже подали заявление на увольнение?
если оформляли как перевод, то все равно должно быть от Вас письменное согласие
Ст. 72.1 ТК
Диана, здравствуйте!
Большое спасибо за Ваш ответ и поддержку.
Зарплату мне не меняли, изменились только должностные обязанности.
Но поскольку приказа не было, то и новую должностную инструкцию я не подписывала.
Везде числюсь до сих пор как "специалист по анализу себестоимости", хотя работаю по факту финансовым контролёром.
В качестве подтверждения того, что я работаю в этой области есть множество писем с заданиями от нового начальника, а так же я сделала scrin shot органиграммы, где виден руководитель отдела, вся его команда со мной в том числе, название отдела - производственный контроллинг - а также сегодняшняя дата.
Заявление на увольнение я уже написала.