Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Оформление ухода с работы
как оформить уход с работы по семейным обстоятельствам ранее положенного времени на 1-2 часа
Здравствуйте, Сергей!
как оформить уход с работы по семейным обстоятельствам ранее положенного времени на 1-2 часа
Сергей
Первый вариант, который напрашивается — договориться с работодателем. Если отношения с них хорошие, то можно и в устном порядке. Если нет, то попробовать внести изменения в трудовой договор, сократив продолжительность рабочего дня.
Ещё есть вариант установить неполный рабочий день:
ст. 93 ТК РФ — По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
как оформить уход с работы по семейным обстоятельствам ранее положенного времени на 1-2 часа
Сергей
По соглашению с работодателем оформляйте неполное рабочее время
Статья 93. Неполное рабочее время
По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Здравствуйте. Договориться с работодателем, это самое простое.
Он Вас отпустит?
какие причины уйти с работы раньше?
Добрый вечер.
Напишите заявление на имя работодателя с указанием причины, по которым Вам нужно заканчивать работу на 1-2 часа раньше регламента. Приложите подтверждающие документы к заявлению, если они есть. Можете, конечно в заявлении дать согласие на сокращение Вам заработной платы, или перевод вас на почасовую оплату труда. Вариантов много, на что можно согласиться, добиваясь своих интересов. Главное, что бы работодатель принял Вашу просьбу и документально это оформил.
Главным документом в Вашем случае это трудовой договор. А договор — это обоюдное согласие сторон. С Вашей стороны, такое заявление будет выглядеть, как предложение работодателю согласовать новые условия трудовых отношений, если он согласится, то вы получите нужный Вам результат, вероятнее, с наименьшими потерями.
Удачи.
за свой счет это на весь день
Сергей
Вариант работы на неполную ставку, а на 0,7 например.
И закон не содержит ограничений, что нельзя брать за свой счет 1-2 часа
Мне кажется, что, если это на постоянную основу, то оформить работу на неполную ставку, если же разово, то только за свой счет
Здравствуйте.
Напишите заявление на имя работодателя о сокращении продолжительности рабочего времени с обязательным указанием уважительной причины сокращения рабочего времени а также укажите календарный период времени на который Вам нужно будет уходить пораньше. Работодатель подготовит дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении продолжительности рабочего времени.
Дополнительное соглашение к трудовому договору нужно именно Вам и будет составлено именно в Ваших интересах, т.к. неизвестно как дальше могут сложиться отношения между Вами и работодателем, руководство может смениться и т.д., подняв табели учета рабочего времени и увидев что Вы без достаточных на то оснований продолжительное время уходите с работы пораньше — Вас могут привлечь к дисциплинарной ответственности за нарушение трудового договора и правил внутреннего трудового распорядка.
Галина, клиенту нужно один раз уйти пораньше. Ему соглашение к договору не нужно.
Наумова Анастасия
Из содержания вопроса это не усматривается.
Сергей, прямо данная ситуация ТК РФ не урегулирована. Можно поступить двумя путями:
1. Написать заявление в свободной форме работодателю вроде «в связи с семейными обстоятельствами, а именно… не могу такого-то числа в такое-то время присутствовать на рабочем месте. Прошу разрешить покинуть рабочее место в указанный период времени, отсутствие дисциплинарным проступком не считать в связи с уважительностью причин». Работодатель должен дать согласие, в табеле времени поставят, что вы не доработали определенные часы и потом вычтут из заработной платы (или доработаете потом, по договоренности), объяснения спрашивать не будут и как прогул/иное неисполнение обязанностей оформлять не будут.
2. Написать заявление на отпуск за свой счет на указанный день также с обоснованием уважительности причины невозможности пребывания на рабочем месте со ссылкой на ст. 128 ТК РФ:
Причем работодатель обязан предоставить отпуск, если ваш случай входит в следующий перечень:
Галина, клиенту нужно один раз уйти пораньше. Ему соглашение к договору не нужно.