Мои права при выходе из декрета, в случае сокращения моей должности

Татьяна, здравствуйте!

В соответствии со ст. 256 ТК Рф Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет. Этой же статьей указано, что за Вами сохраняется и место (должность). Ваш трудовой контракт не изменился и не может быть изменен, пока Вы находились в отпуске.

Вы имеете право и досрочно выйти из отпуска по своему усмотрению. Нужно только сообщить в отдел кадров о Вашем выходе. Думаю, в Вашей ситуации лучше письменно сообщить.

Все дальнейшие изменения по существенным условиям договора могут быть только с Вашего согласия, в.т.ч и перевод и изменения режима работы.

Здравствуйте, Татьяна!

Работодатель может отменить совмещение в любой момент, предупредив вас
письменно об этом за три дня (ст.60.2 ТК). Поэтому давайте оставим совмещение в
стороне. На период отпусков, связанных с материнством, за женщиной сохраняется рабочее место и должность (ст.256 ТК). Поэтому вам обязаны предоставить прежнее рабочее место. Для этого достаточно написать заявление об этом и выйти на работу. Если сокращённый рабочий день введён в организации по правилам ст.74 ТК, то вам тоже придётся принять этот режим работы. Если же правила введения неполного рабочего времени не соблюдены, вы можете требовать не только своё рабочее место, но и прежний режим работы, согласно трудовому договору.

Как только вашему ребёнку исполнится три года, работодатель может уволить

вас по сокращению. Конечно, сначала он должен предупредить вас о сокращении
минимум за два месяца, а также предложить все имеющиеся вакансии (равнозначные и нижестоящие, нижеоплачиваемые). Если вы откажетесь от перевода, вас уволят по сокращению с выплатой положенных компенсаций. Что выбрать — быть уволенной по сокращению или перевестись на нижеоплачиваемую должность — решать вам. Вам могут также предложить увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации, которая вас устроит. Единственное, чего вам не нужно делать, — это писать заявление об увольнении по собственному желанию. Не поддавайтесь. Если работодателю не нужна ваша должность, пусть начинает сокращение или предлагает отступные по соглашению. Если вы поддадитесь давлению и напишете заявление по собственному, вы уйдёте ни с чем. Всего доброго!