Стоит ли подавать в суд или нет, если начальник мне угрожает сокращением штата?

Согласно статье 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам, имеющим более высокую производительность и квалификацию. Все перечисленные вами доводы, безусловно, являются доказательствами наличия у вас высокой производительности и квалификации, и при обращении в суд все эти доводы должны быть приведены. Однако, «более высокая производительность и квалификация» — весьма субъективный показатель и может рассматриваться работодателем по своему усмотрению. И в суде работодатель может доказывать, что больший стаж не означает большую квалификацию.

В случае сокращения, вы можете обжаловать данное действие в суд, но будьте готовы к тому, что работодатель докажет, что другие работники имеют большую производительность, чем у вас. Факт, что функции отдела, с которыми вы справляетесь лучше других, передаются в другую организацию, также играет против вас, так как в суде работодатель будет доказывать, что в ваших услугах он больше не нуждается, так как ваша организация более не исполняет указанные функции.