Здравствуйте. Подскажите имеет ли право работодатель перевести меня на ниже оплачиваемую должность? и с угрозой сказал сто будет платить мне только тарифную ставку в размере 8000 рублей
Здравствуйте, Елена!
Объясните работодателю, что повышение и понижение в должности относится к переводам, требующим согласия работника. Перевод на другую работу, по действующему трудовому законодательству, однозначно допускается только с письменного согласия работника. Это общее правило, из которого законодатель устанавливает исключения для случаев, предусмотренных ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ.
Теперь об оплате.Заработная плата — это не оклад, это вся сумма, которая вам начисляется за месяц согласно. В неё включаются надбавки, районные коэффициенты, премии и вообще все начисления, которые есть у вашего работодателя. После этого из суммы начислений ещё будет удержан налог на доходы (НДФЛ). Всего доброго!
