Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Могут ли уволить за систематические опоздания на рабочее место?
Здравствуйте опаздывал на работу в течении месяца на 10 минут около десяти раз. До этого не было замечаний выговоров. Могут ли меня уволить за опоздания на работу?
, Эрик, г. Москва
Сергей Матвеенко
нет по этому основанию нет не могут уволить — смогут — объявить замечание или выговор за опоздания на работу… да это могут а вот уволить не могут такой статьи в тк рф нет ...
Роман Кафаров
Здравствуйте!
Нет уволить за опоздание на 10 минут вас не могут.
За прогул могут уволить лишь в том случае если вы отсутствовали на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
Трудовой кодекс, статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);