Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеют ли право меня увольнять,если я беременна?
Здравствуйте! Я устроилась на госслужбу, в судебный департамент. Испытательный срок установили 6 мес. Через 2 месяца узнала что беременна, начальнику сказала на 3 месяц. Но старший ребенок у меня заболел и я ушла на больничный, через знакомую узнаю, что начальница моя хочет меня уволить как не прошедшая испытательный срок. испытательный срок заканчивается 23 декабря. а декрет с февраля. Имеют ли меня право уволить, т.к. в законе 79 О госслужбе не указан пункт касающийся беременных.
Добрый день!
Имеют ли меня право уволить, т.к. в законе 79 О госслужбе не указан пункт касающийся беременных.
Елена
В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 08.06.2015) «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (Статья 73. Применение законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права)
Федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, применяются к отношениям, связанным с гражданской службой, в части, не урегулированной настоящим Федеральным законом.
В соответствии с ТК РФ (Статья 70. Испытание при приеме на работу)
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
В соответствии с ТК РФ (ст. 261) расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
К тому же испытание при приеме на работу не устанавливается, в том числе, для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет (ст. 70 ТК РФ).
Таким образом, Вас не вправе уволить, а испытательный срок для Вас заканчивается с началом беременности.
Удачи Вам!