Антропова Елена

Здравствуйте! Прошу вас проконсультировать по сложной ситуации на работе. Я опасаюсь, что работодатель создает искусственные основания для моего увольнения или давления, нарушая процедуру введения локальных нормативных актов. Краткое описание ситуации: Я работаю специалистом технической поддержки (2-я линия) в IT-компании. При трудоустройстве мне не обозначили мои KPI (нормы), есть только те показатели, которые нужны для получения премии. Не смотря на это, меня с первых месяцев трудоустройства вызывают на встречи и указывают на то, что я не выполняю нормы, но этих норм по факту нет, и планы носят устный характер или меняются а фиксируются лишь в письме на почту. Постоянные требование предоставлять, запись экрана, скриншоты и выгрузки, на которых якобы должна быть видна вся моя рабочая активность. После моего письменного запроса о том, какие конкретно нормы выработки зафиксированы в моих трудовых обязанностях (так как от меня постоянно требовали «показателей», но они относились только к премии), работодатель в одностороннем порядке и без предупреждения ввел «Распоряжение об установлении нормативов». Документ мне и моим коллегам прислали по email простым PDF-файлом 22 января 2026 года с указанием, что он действует с этого же дня. Меня не ознакомили с ним под подпись, не согласовали и не дали времени на адаптацию. В документе установлены жесткие дневные нормативы (например, 24 обращения для 2-й линии с контролем качества), а их невыполнение грозит дисциплинарным взысканием (п. 7 Распоряжения). Мои конкретные опасения и вопросы: Законность документа? Может ли работодатель ввести такой регламент задним числом и применять его ко мне немедленно, если я не был ознакомлен под подпись и не давал согласия? Является ли рассылка PDF-файла по почте надлежащим ознакомлением? Обратная сила: Имеет ли работодатель право применять дисциплинарные санкции (замечание, выговор) за невыполнение этих норм в первые дни и недели после их введения, без периода адаптации? Риск увольнения: Насколько реален риск моего увольнения по инициативе работодателя (по статье) в ближайшее время, если я не подпишу этот документ и буду оспаривать его законность? Как мне себя обезопасить?

Здравствуйте! Решили купить готовый пункт выдачи, внесли задаток в размере 100 тыс, договор подписали, но там не указано ничего про то, что если покупатель или продавец отменяет сделку, то задаток либо возвращается либо нет - ничего не указано про это В течение 3 дней после нам отказали в кредите и мы сообщили, что не вывезем сами В итоге, решили отказаться от данной идеи Но продавец не хочет возвращать задаток, аргументируя, что потеряли клиента, хотя я видела их переписку с данным человеком, там не было им сказано, что он все, готов приехать смотреть Там все закончилось не основе переписки Что делать и как действовать