Такасаев Револий

Добрый вечер! Я работаю в санатории график 2/2. Из-за выпавшего снега(1м. высоты) были оборваныэлектропровода и я с 4 детьми осталась в доме без света, воды, отопления. Чтобы попасть на работу надо было идти пешком 6 км. туда и обратно оставив при этом дома 4 несовершеннолетний детей одних. Транспорт тоже никакой не мог подняться. О моей ситуации работадатель был заранее предупреждён и дал согласие на моё отсутствие и про отработку двух дней не было сказано не слово. По прошествию трёх дней меня заставляют отрабатывать эти пропущенные два дня либо брать отпуск за свой счёт. Могу ли я не отрабатывать эти дни в свои выходные?

Добрый день, работаем в нефтяной компании Евразия вахтовым методом за год переработка около 500часов, а закрыли как оплата межвахтовый дней в совокупности 31 день и оплатой 54тыс,хотя отталкиваясь от переработанный дней должны были оплатить. Минимум 150тыс,с какими документами обращаца в трудовую инспецыю и на какие статьи опираться

Здравствуйте, неделю назад я написала заявление об увольнении, сейчас отрабатываю, осталась неделя,и я повредила ногу, ухожу на больничный, скажите могу ли я неделю не отрабатывать, или когда я выйду с больничного неделю мне придется отрабатывать?спасибо,очень важен ответ

Добрый день. У меня произошла такая ситуация. Устроилась воспитателем, отработала неделю, уволилась (по личным причинам). При приёме на работу помимо медицинской книжки требовали психиатрическое освидетельствование. Все проходила за свои деньги. Когда забирала документы мед. книжку мне отдали, а психиатрическое освидетельствование отдавать отказались, ссылаясь на то, что этот документ хранится у них в архиве. Мне он нужен для дальнейшего трудоустройства, и потратила я на него свои личные 1500 рублей. Законны ли их действия? Должны ли мне отдать мой документ?

Здравствуйте. Работаем по графику 2/2. График отрабатывается полностью, но по часам получается недоработка до нормы. Руководство заставляет либо выходить в выходные дни, либо писать заявление о согласии получать по фактически отработанному времени (до этого они просто вычетали не доработанные часы). Насколько это правомерно? Разве это недоработка не по вине работодателя?